Эксперты: увольнение за прогул из-за смерти близкого — незаконно

Уволить сотрудника за невыход на работу в день смерти близкого человека работодатель не имеет права: такой пропуск нельзя оформлять как прогул. Право на траурный отпуск россиянам гарантирует закон, а принуждение к увольнению можно оспорить в суде. Однако на практике бизнес регулярно нарушает эту норму, рассказали URA.RU эксперты.

Системную проблему вскрыл недавний скандал вокруг петербургского бренда: там сотрудницу уволили после того, как она попросила отгул в день смерти дедушки. Руководство потребовало «сделать выбор между работой и семьей», а после ее отсутствия оформило увольнение за прогул, сообщал тг-канал «Осторожно, новости».

Как пояснил эксперт Пантелей Самаркин, само отсутствие на рабочем месте в связи с тяжелой утратой не может трактоваться как прогул. 

«Само отсутствие более четырех часов еще не означает прогул. Верховный Суд указывает, что для увольнения необходимо установить именно отсутствие без уважительной причины. Смерть родственника и участие в похоронах суды признают уважительной причиной, особенно когда работник сообщил руководителю о произошедшем», — указал он.

По словам эксперта Елены Васильевой, статья 128 ТК РФ дает сотруднику безусловное право на отпуск до пяти календарных дней для организации похорон. 

«Работодатель не имеет права отказывать в таком отпуске ни под каким предлогом. Это не право, а его обязанность», — подчеркнула юрист.

Чтобы увольнение признали законным, компания обязана зафиксировать отсутствие более четырех часов подряд, затребовать письменное объяснение и ознакомить с приказом. Если хотя бы один шаг нарушен, расторжение договора незаконно. Особую опасность, по словам экспертов, представляет психологическое давление: заявления в духе «выбирай работу» суды расценивают как принуждение, лишающее сотрудника свободы волеизъявления.

«Важно не подписывать заявление об уходе по собственному желанию под эмоциями. После этого доказать принуждение в суде будет сложнее», — предупредила Васильева.

Если увольнение все же состоялось, работник может обратиться в Госинспекцию труда или подать иск в суд в течение одного месяца со дня получения копии приказа. Самаркин советует сразу оставлять «доказуемый цифровой след»: сообщить руководителю и в кадры о смерти родственника письменно — в трудовом споре такие сообщения станут важнейшим доказательством.

Ранее китайский бизнесмен уволил сотрудника за оскорбление матери. 

Читайте также: Психолог объяснила, как спокойно реагировать на критику начальника. 

Достоверные новости всегда под рукой — в канале "МК" в MAX