• Gettyimages.ru

Об этом сообщает MarketWatch.

Как отмечает издание, по мере изменения требований к кандидатам преимущество получают те, кого нанимают прежде всего за личные качества.

По словам эксперта по эффективности работы Хенны Прайор, работодатели всё чаще ищут сотрудников с развитыми социальными компетенциями. Компании обращают внимание на то, как человек ведёт себя в нестандартных ситуациях, насколько он приятен в общении и гибок.

Особенно это касается молодых специалистов, претендующих на начальные позиции с рутинной работой, которую теперь проще поручить ИИ.

«Поскольку ИИ способен создать всё что угодно, от электронных писем до кода, компании начинают искать сотрудников с развитыми социальными компетенциями», — приводит издание слова Прайор.

Среди важных качеств эксперты называют восприимчивость к обучению, любознательность, надёжность и умение признавать ошибки.

Ранее эксперт Сергей Полиненко заявил, что навыки работы с ИИ будут проверять на собеседованиях.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен