Краткий пересказ от РИА ИИ

• Спустя пять лет после массового перехода на удаленку рынок труда фиксирует обратный тренд: 60% московских офисных сотрудников работают из офиса полную неделю.
• Удаленный формат превратился из массового в нишевый по объективным причинам, главная из которых — психология: стирание границ между домом и работой привело к хронической усталости.
• Рынок труда делится на три уровня: основная масса перейдет на гибридный график, полная удаленка сохранится в узких нишах, а третьим слоем станут распределенные аутсорс-команды.

МОСКВА, 7 авг — РИА Новости. Спустя пять лет после массового перехода на удаленку рынок труда фиксирует обратный тренд. По данным кадровых агентств, 60% московских офисных сотрудников уже работают из офиса полную неделю, а полностью на дому остались менее 10%. Как рассказал агентству "Прайм" управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев, удаленный формат превратился из массового в нишевый, и для того есть объективные причины.

Главная из них — не ужесточение дисциплины, а психология. Стирание границ между домом и работой привело к хронической усталости, а не к свободе.

"Офис вновь выполняет структурирующую функцию: он возвращает профессиональную идентичность и, что критически важно, право физически "закрыть дверь", отделяя личное время от рабочих задач", — говорит Чихачев.

Кроме того, удаленка оказалась эффективной только для четко измеримых задач, но резко замедляет сложные проекты, требующие быстрого обмена контекстом.

Сегодня рынок делится на три уровня: основная масса перейдет на гибридный график (1–2 дня дома), полная удаленка сохранится в узких нишах (IT, дизайн, аналитика), а третьим слоем станут распределенные аутсорс-команды. Директивный возврат в офис несет риски: компании теряют сильных сотрудников и сужают круг поиска. Но и тотальная удаленка снижает скорость и командные связи, заключил Чихачев.