• Что такое МРОТ и как его рассчитывают
• МРОТ в России с 1 января 2026 года
• Чем МРОТ отличается от прожиточного минимума
• Размер МРОТ
• На что влияет МРОТ
• Штрафы за зарплату ниже МРОТ
• Ответы на часто задаваемые вопросы о МРОТ
• Главное о МРОТ в 2026 году

Действующий в стране показатель минимального размера оплаты труда оказывает непосредственное влияние не только на величину зарплаты, которую вправе получить гражданин за свою работу. На этот показатель часто ориентируются при расчете отпускных, он учитывается при назначении различных пособий и выплат, а также может пригодиться при определении размеров страховых взносов и в других ситуациях. Чему равен МРОТ в 2026 году в России, таблица по регионам и отличия от прожиточного минимума, мнения экспертов — в материале РИА Новости.

Минимальный размер оплаты труда (более известный как работодателям, так и работникам под аббревиатурой МРОТ) представляет собой нижний порог той суммы, которую должен получить гражданин за месяц при выполнении стандартных условий. То есть в том случае, если он официально трудоустроен на полную ставку, отработал все положенные ему часы или смены в месяце, исправно выполнял все возложенные на него обязанности и так далее.

Размер МРОТ не учитывает НДФЛ, то есть “на руки” работник получит сумму чуть меньше (после вычета 13%).

“МРОТ ежегодно устанавливается федеральным законом в текущем году с учетом величины медианной заработной платы за год предшествующий”, — говорит Оксана Васильева, к.ю.н., доцент Финансового университета при Правительстве РФ и практикующий юрист.

«

“Медианная зарплата — это показатель, по отношению к которому половина рабочих мест оплачивается ниже, а половина — выше, — объясняет Екатерина Кузнецова, эксперт по налоговым спорам, а также основатель и генеральный директор ООО “Правовые и бухгалтерские услуги”. — При этом МРОТ должен быть больше или равен величине такой медианной зарплаты, умноженной на 48%. Соотношение с медианной зарплатой пересматривают не реже одного раза в пять лет”.

В том случае, если размер минимальной заработной платы в конкретном субъекте страны не установлен, ориентиром для местных зарплат служит федеральный МРОТ. Однако каждый регион вправе установить и собственный региональный показатель, который при этом никак не может быть меньше общероссийского уровня. Также необходимо учитывать, что на размер минимальной зарплаты в ряде субъектов будет влиять и районный коэффициент, а также существующие на ряде территорий процентные надбавки (они по закону полагаются за работу в тех местностях, которые отличаются особыми условиями климата, например, в районах Крайнего Севера).

Ежегодно минимальный размер оплаты труда проходит индексацию. Не стал исключением и 2026 год. С 1 января МРОТ на федеральном уровне достиг величины 27 093 рубля. Данный показатель был утвержден Федеральным законом от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ. Таким образом по сравнению с 2025 годом общероссийский МРОТ вырос более чем на 20 процентов.

Для сравнения: в 2025 году величина федерального МРОТ составляла 22 440 рублей, в 2024 году — 19 242 рубля.

Порой возникает путаница между двумя понятиями — минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.

«

“Если МРОТ — это гарантированная на государственном уровне минимальная зарплата за труд, то прожиточный минимум — минимальная сумма доходов, необходимая человеку для обеспечения жизнедеятельности. В 2026 году федеральный прожиточный минимум для трудоспособного населения установлен на уровне 20 644 рублей. Таким образом, МРОТ превышает прожиточный минимум почти на 6 500 рублей”, — говорит Татьяна Новикова, генеральный директор ООО “АУДИТ НТ”, эксперт в налоговом консультировании, судебной экспертизе и внедрении управленческого учета.

Прожиточный минимум также бывает федеральным и региональным: первый устанавливает правительство России, второй определяет руководство конкретного региона с учетом уровня жизни в нем. В соответствии со статьей 133 ТК РФ, МРОТ в России не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Величина прожиточного минимума различается не только по регионам, но и по группам населения (трудоспособные граждане, дети, пенсионеры, а также рассчитывается среднедушевой показатель).

«

"От того, сколько на данный момент составляет прожиточный минимум на человека, будет зависеть, например, размер социальной доплаты к пенсии, помощь малоимущим семьям и так далее, — говорит Евгения Боднар, экономист, юрист и эксперт по банкротству компании "Финансово-правовой альянс". — Еще одно важное отличие: при расчете прожиточного минимума учитываются все доходы граждан, а для расчета МРОТ — только официальная зарплата".

Ключевые аспекты, касающиеся МРОТ (в том числе его величина) регулируются Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ, а также Трудовым кодексом страны.

На общероссийском уровне данный показатель в 2026 году составляет 27 093 рубля. В регионах МРОТ может отличаться от этой величины, но только в большую сторону (при этом нередко учитываются существующие районные коэффициенты и надбавки).

Подробные таблицы величины минимального размера оплаты труда в субъектах страны приводит Татьяна Новикова.

МРОТ в Центральном федеральном округе в 2026 году

МРОТ в Северо-Западном федеральном округе в 2026 году

МРОТ в Южном федеральном округе в 2026 году

МРОТ в Северо-Кавказском федеральном округе в 2026 году

МРОТ в Приволжском федеральном округе в 2026 году

МРОТ в Уральском федеральном округе в 2026 году

МРОТ в Сибирском федеральном округе в 2026 году

МРОТ в Дальневосточном федеральном округе в 2026 году

Величина МРОТ напрямую связана с различными аспектами трудовых отношений.

«

“В состав МРОТ входят оклад, премии и надбавки, кроме районных коэффициентов, которые начисляются сверх. Если средний заработок сотрудника за расчетный период оказывается ниже МРОТ, то пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам рассчитываются исходя из минимального размера, — говорит Татьяна Новикова. — Например, минимальный среднедневной заработок для расчета больничного в 2026 году составляет 890,73 рубля (27 093 × 24 / 730)”.

Учитывается текущая величина МРОТ и при расчете отпускных и командировочных, при вычислении размера страховых взносов для индивидуальных предпринимателей, а также, по словам эксперта, для разделения зарплаты на части, которые будут облагаться налогом по разным ставкам.

«

“С 2026 года минимальная месячная база по страховым взносам за руководителя коммерческой организации равна федеральному МРОТ. Она рассчитывается по формуле: база = максимум из фактических выплат и 27 093 рублей. При общем тарифе 30% минимальные взносы составляют 8 127,90 рубля в месяц”, — отмечает Екатерина Кузнецова.

“Кроме того, МРОТ может влиять на размер некоторых социальных выплат. Например, для получения единого пособия на детей доход каждого трудоспособного члена семьи должен быть не ниже определенного уровня, который также привязан к МРОТ”, — добавляет Татьяна Новикова.

Если работодатель пренебрегает требованием держать зарплату сотрудников на уровне (либо выше) минимального размера оплаты труда, ему грозит за подобное нарушение как административная, так и уголовная ответственность. Чем дольше руководитель нарушает закон, тем более серьезным будет наказание.

Прежде всего сотруднику необходимо уточнить актуальный размер МРОТ по своему субъекту, а если фактическая зарплата (в которую входят оклад, все надбавки, бонусы и премии) не дотягивает до данного МРОТ, обращаться за защитой своих прав.

«

“Работодателю, решившему сэкономить на персонале, следует помнить о статье 5.27 КоАП РФ. Выплата зарплаты ниже МРОТ грозит должностным лицам штрафом от 10 000 до 20 000 рублей, предпринимателям — от 1 000 до 5 000 рублей, организациям — от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении суммы возрастают вплоть до дисквалификации. Систематическая выплата зарплаты ниже минималки из корыстных побуждений способна повлечь и уголовную ответственность по статье 145.1 УК РФ”, — говорит д.э.н. и профессор Финансового университета при Правительстве РФ Надежда Капустина.

В соответствии с пунктами 6 и 7 статьи 5.27 КоАП предусмотрена следующая административная ответственность:

Уголовная ответственность, по словам Оксаны Васильевой, может грозить работодателю в том случае, если он в течение 2 или даже более месяцев выплачивает сотрудникам зарплату ниже МРОТ из-за корыстной заинтересованности.

Уголовный кодекс предусматривает следующие виды наказания за это нарушение:

• штраф от 100 000 до 500 000 рублей (либо в размере дохода за период до 3 лет);
• принудительные работы на срок до трех лет (с возможным лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью);
• лишение свободы на срок до 3 лет (при этом гражданин также может быть лишен возможности занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью).

Если подобное деяние привело к тяжелым последствиям, то часть 3 ст. 145.1 УК РФ предусматривает один из следующих видов наказания (выбор осуществляется на усмотрение суда):

• штраф от 200 000 до 500 000 рублей или в размере дохода осужденного на срок от 1 до 3 лет;
• лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с возможным лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Мы собрали наиболее популярные вопросы, которые касаются МРОТ:

Может ли заработная плата быть меньше МРОТ?

“Платить меньше МРОТ законно лишь в том случае, если сотрудник трудится на условиях неполного рабочего времени или совместительства, тогда оплата осуществляется пропорционально отработанному времени. Сравнивать с минималкой нужно начисленную сумму до удержания НДФЛ. Следовательно “на руки” работник вполне может получить меньше заветной цифры, но нарушения здесь нет, — объясняет Надежда Капустина. — Самозанятых и исполнителей по гражданско-правовым договорам гарантия МРОТ не касается вовсе, а отказаться от регионального минимума работодатель может, лишь направив мотивированный отказ в установленный срок, чего на практике почти никто не делает”.

Может ли оклад быть ниже МРОТ?

“Такое возможно, если итоговая зарплата с допустимыми доплатами и премиями достигает МРОТ. Районные коэффициенты, северные надбавки и некоторые компенсационные выплаты в данный минимум не включаются”, — отвечает Екатерина Кузнецова.

Как учитывать районный коэффициент и надбавки?

У каждого региона России есть право установить собственную надбавку к МРОТ. Так называемые районные коэффициенты обусловлены с работой на территориях с особыми климатическими условиями. Это районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Для определения величины МРОТ в данном случае необходимо умножить федеральный МРОТ на установленный коэффициент.

Куда обратиться, если зарплата ниже МРОТ?

Если гражданин выяснил, что его зарплата ниже действующего в субъекте минимального размера оплаты труда, он вправе обратиться за помощью или консультацией в одну или несколько из следующих организаций:

• трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• суд;
• профсоюз.

Направить соответствующую жалобу можно при помощи портала Госуслуги.

Установленный минимальный размер оплаты труда — та самая нижняя граница заработной платы, меньше которой сотрудник не может получить по итогам месяца (если отработал полную ставку). Если гражданин отработал меньше времени, МРОТ должен быть уменьшен пропорционально.

МРОТ бывает федеральным и региональным (но субъекты не могут зафиксировать местный “минимум” ниже общероссийского).

Ориентиром для определения размера МРОТ в России является так называемая “медианная зарплата”. Минимальный размер оплаты труда равен 48 процентам от этого показателя.

МРОТ и прожиточный минимум — понятия похожие, но не тождественные. Под последним понимают не зарплату, а ту сумму, которой должно хватить для покрытия жизненно необходимых расходов человека.

Если работодатель платит сотрудникам зарплату ниже МРОТ, ему грозит административная или уголовная ответственность.