Med stigande ålder är det vanligt att behovet av vård och omsorg ökar, men vi åldras i en ny tid. Vi lever längre och håller oss friskare samtidigt som det biologiska åldrandet kan se väldigt olika ut hos oss människor.

Fysisk aktivitet och rätt kosthållning är kanske det mest effektiva verktyget för att bromsa biologiskt åldrande. Andra faktorer som kan påverka vårt biologiska åldrande är ofrivillig ensamhet, psykisk ohälsa och till exempel kognitiv sjukdom – demens.

Begreppet ”70 är det nya 50” är resultatet av ett forskningsarbete som genomförts i Göteborg. Studierna visar att dagens 70-åringar kan ha samma fysiska och intellektuella kapacitet som en 50-åring hade för 30 år sedan. Hjärnan producerar nya celler under hela livet och vi har således förmåga under hela livet att lära oss nya saker vilket stimulerar till nyfikenhet.

Äldreomsorgens värdegrund ska garantera att äldre människor ska kunna leva ett värdigt liv, där upplevelsen av välbefinnande och möjlighet att ha inflytande över sin vardag samt att främja existentiell hälsa ska vara viktiga grundbultar i alla vårdkontakter. Att vårdtagaren tillsammans med personal kan skapa förtroende och tillit i den återkommande kontakten är en känslomässig och viktig balansgång som man inte får förringa.

Personalen ska i sitt arbete vara professionell och leva sig in i vårdtagarens situation, vara inlyssnande och förstärka den medmänskliga relationen där förhållningssättet skapar en trygghet med hög vårdkvalitet. Empatiska förmågor kan ofta leda till bättre vårdresultat när personalen har förmåga att förstå, kommunicera och bekräfta vårdtagarens känslor.

För att säkerställa en trygg och värdig vård ska personalen respektera den äldres självbestämmande, göra gott och inte skada. Vårdtagaren ska vara delaktig i vårdinsatserna för att höja hälsa och livskvalitet. Äldreomsorgen ska inrikta sig på att verka för att vårdtagarens välbefinnande med ett rikt inslag av värdighet och meningsfullhet. Samtidigt ska den äldres integritet särskilt beaktas i alla möten.

För att genomföra en god vård och omsorg krävs kunskap och erfarenhet.  Kunskapen ska ständigt finnas närvarande, individuellt och tillsammans med kollegor. Reflekterande arbetssätt i grupp eller enskilt stärker positiv utveckling och säkrar vårdresultatet. Arbetsledningen ska ansvara för att säkra vård- och stödinsatserna samt vara engagerade och synligt närvarande. 

Vårdarbetet ska ständigt kommuniceras och dokumenteras. Vård och omsorgsarbetet ställer höga krav på vårdpersonal. Arbetet är tungt och komplext, vilket innebär att personalen måste vara flexibel vilket kan leda till att personal inte får tid för återhämtning.

I förlängningen kan det leda till att erfaren personal väljer att sluta. Erfaren och utbildad personal upplever att deras arbetsbörda ökar när det ska täcka upp för luckor, rycka in för outbildade kollegor och hantera akuta situationer som kräver kompetens.

Saknas kompetens i arbetslaget krävs flera händer för att genomföra uppdraget, det vill säga ”springa fortare”. Med bred kunskap och erfarenhet i arbetslaget och med ett gott samarbetsklimat finns tid och arbetet kan då genomföras med hög säkerhet.

Vård- och omsorgsarbetet är ett viktigt arbete. I dag finns det vårdpersonal inom äldreomsorgen som gör ett oerhört fint arbete. De måste få synas.
Vårdpersonalen bidrar i hög grad till att våra äldre får uppleva delaktighet och det meningsfulla i att få leva hela livet.

Sven-Erik Henriksson

seniorutvecklare