„Wir wissen, dass sich die Erwartungen an das Berufsleben verändern. Viele Pflegefachkräfte wünschen sich Arbeitsmodelle, die sich besser an ihre persönliche Lebenssituation anpassen lassen. Mit FlexCare reagieren wir auf diesen Wandel. Das Modell verbindet größtmögliche Flexibilität für unsere Mitarbeitenden mit einer verlässlichen Personalplanung und bietet gleichzeitig die Chance, unterschiedliche Fachbereiche der Universitätsmedizin kennenzulernen. Davon profitieren unsere Beschäftigten ebenso wie die Patientinnen und Patienten am UKR“, sagt Alfred Stockinger, Pflegedirektor des Universitätsklinikums Regensburg.

Herzstück des Konzepts ist ein eigens eingerichteter FlexCare-Pool. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stimmen ihre Verfügbarkeiten mit ihren Vorgesetzten ab und werden innerhalb eines zuvor gewählten Clusters, beispielsweise in der Inneren Medizin, der Chirurgie oder der Intensivmedizin, dort eingesetzt, wo personeller Bedarf besteht. Die Dienste können bis zu sechs Wochen im Voraus geplant oder kurzfristig zur Überbrückung personeller Engpässe übernommen werden.

Flexibel arbeiten, gezielt weiterentwickeln

Eine strukturierte Einarbeitung in die jeweiligen Cluster bereitet die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt auf ihre Einsätze vor und schafft die Grundlage für eine hohe fachliche Qualität. Gleichzeitig eröffnet das Modell die Möglichkeit, unterschiedliche Teams und Arbeitsabläufe kennenzulernen, Erfahrungen in verschiedenen Fachbereichen zu sammeln und die eigenen Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

FlexCare richtet sich insbesondere an Pflegefachkräfte mit familiären Verpflichtungen, Studentinnen und Studenten, Berufseinsteigerinnen und -einsteiger sowie an Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger sowie alle, die ihre Arbeitszeiten flexibler gestalten möchten. Das Modell trägt dazu bei, Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren und unterstützt zugleich die zuverlässige Besetzung offener Dienste.

Mit FlexCare ergänzt das UKR seine bestehenden Arbeitszeitmodelle um ein weiteres flexibles Angebot. Damit verfolgt das Universitätsklinikum das Ziel, auf die sich wandelnden Anforderungen des Pflegeberufs zu reagieren, attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen und qualifizierte Pflegefachkräfte langfristig für die Universitätsmedizin zu gewinnen und zu binden.

„StartSmart Pflege“ erleichtert beruflichen Einstieg in die Universitätsmedizin

Mit dem Programm „StartSmart Pflege“ hat das UKR sein Angebot um einen weiteren Baustein ergänzt, der Pflegefachkräften den Einstieg in die Universitätsmedizin erleichtert und eine langfristige berufliche Perspektive eröffnet.
Das Programm richtet sich an frisch examinierte Pflegefachpersonen sowie an Pflegekräfte nach einer beruflichen Auszeit und ermöglicht einen strukturierten Einstieg beziehungsweise Wiedereinstieg in den Pflegealltag. Nach einem individuellen Beratungsgespräch wird ein persönlicher Einsatzplan erstellt, der Einsätze von jeweils zwei Monaten auf drei unterschiedlichen Stationen umfasst. Zwei Fachbereiche können entsprechend der eigenen Interessen gewählt werden, ein weiterer wird in Abstimmung mit der Pflegedirektion ausgewählt. Während des gesamten Programms sind die Teilnehmenden fest in die jeweiligen Teams eingebunden, erhalten eine strukturierte Einarbeitung und werden durch erfahrene Mentorinnen und Mentoren begleitet. Auf diese Weise lernen sie unterschiedliche Fachbereiche eines Maximalversorgers kennen, entwickeln ihr persönliches Kompetenzprofil weiter und können anschließend fundiert entscheiden, in welchem Bereich sie ihre berufliche Laufbahn am UKR fortsetzen möchten.