• Сгенерировано с помощью ИИ

В беседе с «Газетой.Ru» она отметила, что в 2025 году доля поколения Z среди всех резюме достигла 34%, а в IT-секторе — 38%. При этом подходящих кандидатов на рынке по-прежнему мало.

Для привлечения молодых сотрудников работодателю нужны открытость, уважение, прозрачные условия и внимание к балансу работы и личной жизни. Рутину и отсутствие объяснений зумеры воспринимают как демотивирующие факторы.

По словам Буданцевой, руководителям следует объяснять смысл задач, регулярно отмечать промежуточные результаты и сразу давать обратную связь, чтобы ошибки не повторялись.

Ранее HR-эксперт Андрей Орлов в беседе с РИАМО заявил, что переписка с рекрутером или потенциальным руководителем может повлиять на впечатление о кандидате не меньше, чем содержание резюме.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX