Финэксперт: деньги можно получить лишь за отпуск больше 28 дней

Заменить отпуск деньгами и продолжить работать по закону нельзя — Трудовой кодекс исходит из того, что отдых нужен для восстановления сил, а не для заработка. Эксперт Мария Иваткина в беседе с KP.RU разъяснила, в каких случаях компенсация все же возможна.

Единственная ситуация, когда работодатель обязан выплатить деньги за все накопленные дни, — увольнение.

«Неважно, сколько отпуска накопилось: получить компенсацию при увольнении — безусловное право, начальник не может сказать "нет"», — подчеркнула Иваткина.

Если же сотрудник продолжает трудиться, претендовать на деньги он может лишь за дни свыше базовых 28. Это касается инвалидов, педагогов, ученых, медиков и других категорий с удлиненным отпуском. Однако решение принимает именно работодатель.

«Замена части отпуска деньгами — право работодателя, а не его обязанность», — напомнила эксперт.

Абсолютный запрет на компенсацию действует для беременных, несовершеннолетних и работников вредных производств — здесь, по словам Иваткиной, на кону стоит здоровье.

Тем, у кого накопились лишние дни, но начальник отказывается их оплачивать, эксперт посоветовала финансовый трюк: дробить отпуск, оформляя дни с пятницы по воскресенье. Поскольку отпуск считается в календарных днях, отпускные начислят и за выходные, что, по сути, работает как дополнительная выплата. Правда, прежде нужно отгулять непрерывные 14 дней и избегать месяцев с длинными праздниками — иначе выплата окажется невыгодной.

Достоверные новости всегда под рукой — в канале "МК" в MAX