Laut Umfrage: Deutliche Lücke zwischen privater und beruflicher KI-Nutzung

Die Umfrage macht die Unterschiede zwischen den Ländern klar sichtbar:

• Deutschland (privat): 59 Prozent der Arbeitnehmer nutzen KI
• USA (privat): 53 Prozent
• Großbritannien (privat): 45 Prozent

Die durchschnittliche private Nutzungsrate liegt bei 52 Prozent. Am Arbeitsplatz kommen in Deutschland 46 Prozent der Befragten mit KI in Berührung. Die Differenz von 13 Prozentpunkten zwischen privater und beruflicher Nutzung ist damit im internationalen Vergleich am größten. Global liegt der Abstand im Schnitt bei acht Prozentpunkten.

Umfrage legt nahe: Unternehmen bremsen KI-Einsatz aus

34 Prozent der Beschäftigten in Deutschland geben an, dass "die Nutzung von KI in ihrem Unternehmen entweder gar nicht eingeführt, kaum gefördert oder sogar aktiv ausgebremst wird", heißt es. Damit liegt Deutschland leicht über dem internationalen Durchschnitt von 33 Prozent.

“Die Belegschaft in Deutschland ist in Teilen weiter als die Unternehmensstrategie. Arbeitnehmer experimentieren privat mit den neuen Möglichkeiten, können dieses Wissen aber häufig nicht gewinnbringend in ihren Arbeitsalltag integrieren, weil Infrastruktur und Lernangebote fehlen."

Was KI Beschäftigten und Unternehmen bringt

Deutsche Arbeitnehmer, die KI regelmäßig nutzen, sparen im Schnitt 1,7 Stunden pro Woche – umgerechnet etwa 90 Stunden pro Jahr. Diese Zeit setzen sie für andere Tätigkeiten ein:

• 68 Prozent investieren die gewonnene Zeit in ihre Kernaufgaben.
• 32 Prozent nutzen sie für Zusammenarbeit und Beziehungsarbeit.
• 34 Prozent geben an, ihre Work-Life-Balance verbessern zu können.

Gleichzeitig berichten 72 Prozent der Befragten, dass sich ihre Arbeitsabläufe durch KI effizienter gestalten lassen.

Möglicher Nachteil: Wenn KI die Arbeit verdichtet statt entlastet

Allerdings hat der Einsatz von KI nicht nur positive Seiten. Eine aktuelle Studie von Xingqi Maggie Ye und Aruna Ranganathan von der UC Berkeley Haas zeigt, dass KI die Arbeitsbelastung auch erhöhen kann. Sie fanden heraus:

“Die Mitarbeiter arbeiteten schneller, übernahmen ein breiteres Aufgabenspektrum und dehnten die Arbeit auf mehr Stunden des Tages aus. Oft, ohne darum gebeten zu werden."

1. Aufgabenerweiterung: Beschäftigte übernehmen zusätzliche Tätigkeiten.
2. Verschwimmende Grenzen: Die Trennung zwischen Arbeit und Privatleben wird unschärfer.
3. Mehr Multitasking: Mitarbeitende jonglieren gleichzeitig mit mehr Aufgaben.

Diese Dynamiken können zu einer "lautlosen Arbeitsbelastung" werden, berichtet das Fachmagazin "Harvard Business Review". Um gegenzusteuern, empfehlen die Forscherinnen, bewusst neue Normen und Routinen im Umgang mit KI zu etablieren.