Credito

Nei primi tre mesi dell’anno nella banca emiliana sono entrati 115 nuovi bancari, entro fine anno ne arriveranno altri 300. L’hr director Indelicato: «Sinergie tra l’esperienza dei nostri professionisti e il potenziale dei nuovi ingressi»

La banca emiliana Credem avvia un ricambio generazionale che nel 2026 porterà all’assunzione di 400 giovani, in diversi ambiti che vanno dalla rete commerciale, all’It fino al private banking.

Nel primo trimestre dell’anno sono già state fatte 115 assunzioni e di qui alla fine dell’anno ne sono programmate altre 300. L’hr director del gruppo, Antonella Indelicato, spiega che «iniziative come il progetto “Segmento Under 35” non vanno lette in modo isolato, ma come elementi di una più ampia strategia di connessione e scambio generazionale. Il nostro obiettivo è creare sinergie tra l’esperienza dei nostri professionisti e il potenziale dei nuovi ingressi, integrando prospettive differenti per consolidare un ambiente di lavoro inclusivo, solido e in costante evoluzione».

Le 400 assunzioni del 2026 si inseriscono in un trend di sviluppo costante che, dal 2021 ad oggi, ha visto l’ingresso di oltre oltre 1.500 professionisti. Questo ha portato a un saldo positivo tra uscite ed entrate: da gennaio 2021 a fine marzo 2026, l’organico è cresciuto di oltre 190 unità (+2,8%) e oggi Credem conta 6.800 dipendenti. I nuovi assunti rafforzeranno la rete di filiali distribuite in tutta Italia, il virtual contact center, struttura dedicata all’assistenza telefonica e online della clientela, il rafforzamento della rete di Private Banker e specialisti di supporto dedicati ai clienti con grandi patrimoni di Credem Euromobiliare Private Banking e il potenziamento delle aree del Gruppo che si occupano di Information Technology (IT) e delle Funzioni di Controllo.

Tra i profili ricercati per la rete commerciale e il virtual contact center ci sono giovani diplomati e laureati, senza vincoli sul tipo di indirizzo di studi e anche senza esperienza pregressa, con attitudine alla relazione e con buona efficacia comunicativa, che potranno candidarsi ad un percorso di selezione e inserimento. Il percorso di selezione è composto da due colloqui, entrambi di tipo psico attitudinale. Per le assunzioni nell’IT la banca cerca neolaureati ed esperti in ambito informatico, analisti, sviluppatori e project manager, ruoli dedicati in particolare a laureate e laureati in ingegneria, matematica, informatica, fisica, statistica. In questo caso i candidati affronteranno un primo colloquio tecnico e successivamente un colloquio individuale di tipo psico attitudinale. Infine per la private bank del Gruppo Credem nata nel 2023 dall’unione dall’area private banking di Credem e Banca Euromobiliare, Credem cerca professionisti che abbiano consolidato una profonda esperienza e competenza nella gestione dei grandi patrimoni.