Современные компании всё чаще обращаются к стратегическим и командным сессиям, чтобы решать ключевые вопросы развития, повышать командную эффективность и адаптироваться к новым вызовам. Однако далеко не все понимают разницу между этими форматами, что приводит к неверным ожиданиям и разочарованиям. В этой статье я расскажу, чем отличаются стратегические и командные сессии, как выбрать фасилитатора и какую реальную пользу это приносит бизнесу.

Стратегическая сессия: цель, задачи и фокус

Стратегическая сессия — это инструмент для разработки долгосрочного видения и плана развития компании. Фокус здесь на глобальных вопросах, требующих структурированного подхода и глубокого анализа.

Основные цели стратегической сессии:

1. Определение миссии, видения и стратегических целей компании.
2. Формирование плана на несколько лет вперед.
3. Поиск новых направлений развития или пересмотр текущих стратегий.
4. Разрешение стратегических противоречий между руководителями.

Пример: Компания сталкивается с падением доли рынка и более жёсткой конкуренции. На стратегической сессии руководители анализируют ситуацию, определяют новые целевые сегменты, находят "свой голубой океан" и разрабатывают дорожную карту на ближайшие три года.

Кто участвует? Топ-менеджмент и ключевые руководители.

Командная сессия: цель, задачи и фокус

Командная сессия — это работа над взаимодействием внутри команды для повышения её эффективности и достижения конкретных операционных целей.

Основные цели командной сессии:

1. Улучшение коммуникации и устранение конфликтов.
2. Повышение вовлеченности и доверия между участниками команды.
3. Формирование общего понимания задач и ответственности.
4. Развитие навыков командной работы и сотрудничества.

Пример: в отделе продаж наметился спад мотивации и недопонимание между сотрудниками. На командной сессии через фасилитационные методы команда находит проблемы, обсуждает их открыто и формулирует новые правила взаимодействия.

Кто участвует? Члены одной команды или нескольких подразделений.

Как выбрать формат: стратегическая или командная сессия?

1. Определите задачу:

• Если вам нужно выстроить стратегию и определить глобальные цели — это стратегическая сессия.
• Если нужно наладить взаимодействие, снять напряжение или объединить команду для достижения операционных целей — это командная сессия.

2. Состав участников:

• Стратегическая сессия требует участия топ-менеджеров и ключевых лидеров.
• Командная сессия собирает сотрудников одной команды или отдела.

3. Ожидаемый результат:

• Стратегическая сессия завершится конкретным планом действий на долгосрочную перспективу.
• Командная сессия приведёт к улучшению взаимодействия и повышению командной эффективности.

Как выбрать фасилитатора для сессии?

Фасилитатор играет ключевую роль в успехе любой сессии. Это человек, который помогает участникам структурировать процесс обсуждения, направляет их к результату и создаёт условия для продуктивной работы.

На что обратить внимание при выборе фасилитатора:

• Опыт и экспертиза: посмотрите, с какими компаниями и задачами работал специалист. Для стратегической сессии важен опыт в управлении бизнес-процессами, для командной — работа с командной динамикой.
• Методология работы: профессиональный фасилитатор владеет инструментами, такими как мозговые штурмы, SWOT-анализ, сценарное планирование, коучинговые вопросы, игры и упражнения.
• Нейтральность: фасилитатор не вмешивается в решения команды, его задача — направлять процесс. Это особенно важно, когда участники имеют разные позиции и интересы.
• Коммуникационные навыки: способность вести диалог, слушать и управлять групповой динамикой.

Что сессии дают компаниям?

• Стратегическая сессия помогает бизнесу выйти на новый уровень: формулирует долгосрочные цели, придаёт ясность видению и создаёт конкретный план действий.
• Командная сессия улучшает климат внутри команды, повышает мотивацию и снимает барьеры для продуктивной работы.

Реальные выгоды для бизнеса:

1. Увеличение эффективности и вовлечённости сотрудников.
2. Снижение конфликтов и улучшение коммуникации.
3. Чёткость в постановке целей и пути их достижения.
4. Повышение ответственности и мотивации участников.

Как выстраивается процесс работы на стратегических и командных сессиях?

Эффективное проведение сессий — будь то стратегических или командных — требует чёткой структуры и грамотного подхода. Работа строится в несколько этапов, каждый из которых направлен на достижение конкретного результата.

1. Этап подготовки. На этом этапе закладываются основы для успешной сессии.

Что происходит:

• Диагностика ситуации. Проводятся встречи с ключевыми участниками для понимания целей, проблем и ожиданий от сессии. Например, для стратегической сессии это может быть анализ текущего состояния бизнеса, для командной — оценка взаимодействия и атмосферы в коллективе.
• Определение целей и задач. Сессия должна завершиться конкретным результатом: разработкой стратегии, улучшением коммуникации, разрешением противоречий.
• Планирование процесса. Фасилитатор разрабатывает сценарий сессии, подбирает инструменты и методики, которые помогут достичь результата.

Инструменты на этом этапе: интервью, опросы, аналитика проблем и ожиданий участников.

2. Этап проведения сессии

Основной рабочий этап, где происходит взаимодействие участников и выработка решений.

3. Этап завершения и закрепления результатов. Этот этап крайне важен для перевода обсуждений в конкретные действия.

Что происходит:

• Подведение итогов. Участники фиксируют ключевые решения и выводы.
• Определение следующих шагов. Для стратегической сессии это дорожная карта с конкретными сроками и ответственными. Для командной — конкретные договорённости и правила.
• Обратная связь. Фасилитатор собирает обратную связь от участников, чтобы оценить эффективность процесса и при необходимости внести корректировки в дальнейшую работу.

Инструменты на этом этапе: чек-листы, протоколы, итоговые отчёты и рекомендации.

4. Этап поддержки (пост-сессионная работа).

После проведения сессии важен этап поддержки, который помогает внедрить результаты и закрепить изменения.

Что включает:

• Сопровождение команд и лидеров: индивидуальные коуч-сессии для ключевых руководителей.
• Контроль прогресса: регулярные встречи и мониторинг выполнения договоренностей.
• Дополнительные мини-сессии: если требуется доработка решений или глубокая проработка отдельных вопросов.

Стратегические и командные сессии — это не просто встречи, а структурированный процесс, который помогает бизнесу двигаться вперед.

Если вы хотите разработать чёткую стратегию развития компании или наладить командное взаимодействие и повысить эффективность работы коллектива, свяжитесь со мной для консультации и разработки индивидуальной программы!

Статьи автора

Читайте также