На рынке труда сложилась парадоксальная ситуация: квалифицированных кадров не хватает, но требования к кандидатам только растут. Особенно остро это видно в технических отраслях и IT-сфере, где спрос значительно превышает предложение. По данным hh.ru, 99% компаний так или иначе проверяют навыки кандидатов в процессе найма. Большинство делают это в ходе собеседований (77%) или на испытательном сроке (60%), треть предпочитают тестирование (36%). Это не просто формальность – ошибка в найме обходится бизнесу слишком дорого.

Дефицит квалифицированных кадров усугубляется еще одной проблемой: многие кандидаты завышают свои компетенции. «Джуны» называют себя «мидлами», а мидлы претендуют на «синьорские» зарплаты. Информация, которую предоставляют соискатели, не всегда отражает полную картину: по имеющимся данным, 34% отказов происходят именно из-за несоответствия навыков требованиям вакансии.