В России хотят пересмотреть расчёт отпускных дней

В России вновь заговорили о том, чтобы сделать отпуск длиннее. Не за счет дополнительных дней, а за счет изменения правил его расчета.

Сейчас ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях. Это означает, что если человек ушел отдыхать, например, с понедельника на две недели, то в эти 14 дней автоматически войдут и субботы с воскресеньями. Исключение составляют только официальные нерабочие праздничные дни — они в отпуск не засчитываются, и отдых продлевается.

Теперь депутаты предлагают отказаться от такой схемы. По их мнению, выходные не должны уменьшать продолжительность отпуска, ведь право на еженедельный отдых у работника уже есть независимо от отпуска.

Иными словами, отпуск предлагают считать только по рабочим дням. Тогда привычные 28 календарных дней фактически превратятся примерно в четыре рабочие недели плюс все приходящиеся на них субботы и воскресенья. Реальный отдых станет длиннее, хотя формально количество отпускных дней останется прежним.

Как пояснила «МК» правозащитница Мария Архипова, идея имеет серьезные юридические основания.

«Право на отдых закреплено статьей 37 Конституции Российской Федерации. При этом выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск — это две разные правовые гарантии, имеющие самостоятельное значение. Еженедельный отдых регулируется отдельно статьями 110–111 Трудового кодекса, а отпуск — главой 19 ТК РФ. Поэтому вопрос о том, должны ли выходные «поглощаться» отпуском, действительно заслуживает обсуждения», — отмечает эксперт.

По словам Архиповой, российская система исторически построена на исчислении отпуска в календарных днях. Во многих европейских странах применяется иной принцип — отпуск предоставляется именно в рабочих днях, поэтому выходные автоматически не уменьшают продолжительность отдыха.

Однако простым решением вопрос не станет.

Для реализации инициативы потребуется изменить статью 120 Трудового кодекса, где прямо указано, что отпуск исчисляется в календарных днях. Одновременно придется пересматривать правила расчета отпускных выплат, менять производственные календари, графики отпусков и кадровый документооборот. Для работодателей это означает дополнительные расходы, поскольку сотрудники будут отсутствовать на работе дольше.

При этом, подчеркивает Мария Архипова, сами по себе финансовые интересы бизнеса не могут быть единственным аргументом против расширения трудовых гарантий.

«Государство должно стремиться не к формальному соблюдению минимальных стандартов, а к реальному обеспечению права человека на отдых и восстановление здоровья. Вместе с тем окончательные выводы можно будет сделать только после публикации текста законопроекта и понимания того, каким именно будет новый механизм расчета отпусков», — говорит правозащитница.

Если инициатива получит развитие, она может стать одной из самых заметных реформ трудового законодательства последних лет. Пока же речь идет лишь о предложении, которому еще предстоит пройти долгий путь от идеи до возможных поправок в законодательстве.