После увольнения работодатель в отдельных случаях может продолжать перечислять бывшему сотруднику деньги, однако такие выплаты не всегда являются зарплатой, рассказал RT адвокат Игорь Баранов.

По словам специалиста, заработная плата начисляется только за период выполнения трудовых обязанностей. После прекращения трудового договора обязанность платить зарплату заканчивается, но у работодателя могут оставаться другие обязательства перед бывшим работником.

Один из самых распространенных случаев связан с ликвидацией организации или сокращением штата. В такой ситуации сотруднику выплачивают выходное пособие, а при соблюдении условий за ним может сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства.

Обычно такие выплаты могут продолжаться до двух месяцев со дня увольнения. В отдельных случаях срок увеличивается до трех месяцев, если бывший сотрудник своевременно обратился в службу занятости и там приняли соответствующее решение.

Для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предусмотрены более длительные гарантии. При сокращении или ликвидации компании средний заработок может сохраняться на срок до шести месяцев.

Выплаты после увольнения также возможны, если они предусмотрены трудовым, коллективным договором или внутренними документами работодателя. Это могут быть дополнительные компенсации, премии по итогам работы или другие стимулирующие выплаты, право на которые возникло еще в период работы.

Баранов отметил, что работодатель обязан произвести перерасчет, если после увольнения выявилась задолженность по зарплате или была начислена квартальная либо годовая премия. В таком случае речь идет не об оплате работы после увольнения, а об исполнении ранее возникших обязательств.

Кроме того, бывший сотрудник может получить пособие по временной нетрудоспособности, если заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. Такой больничный оплачивается бывшим работодателем за счет средств обязательного социального страхования.