В 2026 году сферу дополнительного профессионального образования (ДПО) ожидает масштабная перезагрузка, направленная на развитие технологического ДПО и трансфера научных разработок, стандартизацию требований, повышение качества и доступности обучения. В 2025 году в ФЗ-273 «Об образовании в РФ» внесено множество поправок, касающихся организации ДПО и ПО. Все изменения подчеркивают курс государства на повышение прозрачности обучения, вовлечение работодателей в разработку и реализацию программ ДПО, укрепление доверия со стороны слушателей и партнеров.

Эти направления стали ключевыми на семинаре-совещании «Организация и осуществление образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам и программам профессионального обучения. Изменения 2026», который состоялся в рамках всероссийского съезда «Моя страна» (15–18 апреля 2026 года, Санкт-Петербург), где эксперты и участники рынка ДПО обсудили конкретные механизмы обновления отрасли в 2026 году. Участие в семинаре от Алтайского государственного университета приняли директор департамента развития профессионально-карьерных траекторий Маргарита Досымова и начальник управления ДПО Ольга Ломакина.

Организаторами семинара выступили Невская Образовательная Ассамблея и Центр непрерывного образования и инноваций. В мероприятии приняли участие представители вузов, колледжей и учебных центров ДПО от Калининграда до Сахалина: более 70 человек очно и 50 — в онлайн-формате. Модераторами семинара стали Зоя Лалаева (эксперт Союза ДПО, член рабочей группы по реализации механизма «регуляторной гильотины» в сфере ДПО) и Нина Аниськина (председатель Союза ДПО).

В ходе трехдневного интенсива были затронуты ключевые темы в области ДПО и ПО: от изменений в нормативно-правовой базе и национальной системе квалификаций до проектирования программ и организации системы документооборота (включая цифровые документы об образовании), а также применение дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.

Ключевые изменения и требования:

Лицензирование как гарантия качества. Особую значимость приобретает ужесточение требований к организациям, предоставляющим услуги ДПО: образовательная деятельность обязательно должна быть лицензирована. Это важная поправка в Закон об образовании, защищающая слушателей от недобросовестных участников рынка. Рекомендуем при выборе курсов всегда проверять наличие лицензии.

Новые требования к программам профессиональной переподготовки (ПП):

1. Все программы ПП должны опираться на профстандарты.
2. Предъявляются строгие требования к кадровым, материально-техническим и финансовым условиям организации ДПО.
3. Типовые программы. Разработано и утверждено около 70 типовых программ (например, в сфере противодействия коррупции). При наличии утвержденной типовой или примерной программы ДПО или ПО образовательная организация обязана разрабатывать свои программы строго в соответствии с типовыми.
4. Ограничения по дистанту. Дистанционное обучение исключается для программ в сфере охраны здоровья и фармацевтической деятельности.
5. Реестр ФИС ФРДО 2026. В 2026 году рынок труда стал прозрачным. Время, когда можно было пройти экспресс-обучение в сомнительном центре, осталось в прошлом. Сегодня существует Федеральная информационная система «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» – это единая государственная база данных, куда все образовательные организации России обязаны вносить сведения о каждом выданном дипломе, свидетельстве или удостоверении, а слушатель или работодатель могут проверить, внесен ли документ о квалификации в этот реестр. Проверить можно здесь.

Что остается в фокусе внимания?

Остро стоит проблема базы профстандартов и механизмы ее обновления — для обеспечения кадровой потребности рынка труда.

Пока не получила должного развития система независимой оценки квалификаций и мониторинг качества услуг в сфере ДПО.

Были затронуты стратегии развития ДПО для обеспечения технологического лидерства страны и подготовки квалифицированных заказчиков. Председателем Союза ДПО Н.Н. Аниськиной была предложена новая модель ДПО, учитывающая современные вызовы.

Вывод и позиция АлтГУ:

Рынок труда стал мобильным, требуются новые компетенции и подходы к организации обучения и переподготовки.

Алтайский государственный университет как лидер Алтайского края в области профессионального образования гарантирует полное соответствие образовательной деятельности всем действующим требованиям законодательства, обеспечивая слушателей актуальными знаниями и навыками. В университете развивается цифровая экосистема ДПО, которая позволяет ускорить процессы разработки и упаковки программ ДПО, зачисление и обучение слушателей в дистанционном и гибридном форматах, активное внедрение электронного документооборота.

На базе университета развивается образовательно-производственный кластер, объединяющий более 600 организаций-партнеров для разработки и реализации программ ДПО, ориентированных на потребности рынка труда и приоритетные отрасли экономики края.

Подробнее с программами ДПО можно ознакомиться на сайте АлтГУ.