Просмотр новости
Найдите то, что Вас интересует
Спутники
РН
SpaceX
Роскосмос
NASA
Каждый четвертый ИТ-шник готов уволиться в считанные недели после трудоустройства из-за лживого руководства
Дата публикации: 15-07-2026 12:09:00
26% российских ИТ-специалистов мечтают уволиться с работы в течение первых месяцев после получения должности. Среди основных причин – несоответствие предложенных условий работы реальности. Нагрузка больше, другие задачи, неправильный график – все это вынуждает работников ИТ-сферы искать нового работодателя, не тратя свою жизнь на работу в компании, которая им не подходит.
Основное содержимое страницы с новостью.
15 Июля 2026 15:09 15 Июл 2026 15:09 |
26% российских ИТ-специалистов мечтают уволиться с работы в течение первых месяцев после получения должности. Среди основных причин – несоответствие предложенных условий работы реальности. Нагрузка больше, другие задачи, неправильный график – все это вынуждает работников ИТ-сферы искать нового работодателя, не тратя свою жизнь на работу в компании, которая им не подходит.
Я устал, я ухожуВ России среди работников ИТ-сферы наметилась тенденция «оперативного увольнения». Примерно каждый четвертый российский ИТ-специалист (26%) начинает задумываться об уходе из компании в течение первых месяцев с момента трудоустройства, сообщили CNews представители российской платформы онлайн-рекрутинга и сервиса по работе с HR-брендом Dream Job.
Это пока не самый худший результат среди всех отраслей российской экономики, но CNews писал, что ситуация в ИТ-сфере ухудшается – конкуренция на вакансии растет, диплом не гарантирует хорошую работу, а платят многим меньше, чем они рассчитывали.
Наиболее высокая доля специалистов, задумавшихся о смене работы в течение нескольких месяцев после получения должности, зафиксирована в автомобильном бизнесе. Здесь она составляет 50%, на втором месте идут маркетинг, реклам и PR с результатом 47%, а замыкает тройку лидеров HR с 46%.
Некоторые ИТ-специалисты готовы уйти в первый же день
ИТ-сфера в этом рейтинге на шестом месте со своими 26%. впереди нее сфера безопасности (28%) и рабочий персонал (29%).
Обещания и реальностьОпросы hh.ru и Dream Job проходили в июне 2026 г. и затронули свыше 1300 российских соискателей и почти 1300 сотрудников, имевших опыт увольнения в первые шесть месяцев работы. Иными словами, собранная статистика весьма актуальна.
В первые шесть месяцев с работы хотя раз увольнялись 64% россиян. Эксперты Dream Job выяснили, что ранний уход новых сотрудников в большинстве случаев связан с разрывом между обещаниями работодателя и условиями.
Иными словами, работники устраивались в компанию на одних условиях, а получили по итогу совсем другие. Чаще всего расхождение между обещаниями работодателя и реальной обстановкой коснулись общей нагрузки, рабочего графика и круга задач, которые были поручены к выполнению.
Главные расхождения между ожиданиями и рабочими условиями
Что не совпало с ожиданиями |
Доля респондентов |
|---|---|
Зарплата, выплаты и бонусы |
20% |
Объем нагрузки |
15% |
График и переработки |
12% |
Реальные задачи |
10% |
Процессы и хаос в работе |
8% |
Руководитель |
7% |
Отношение к сотрудникам |
6% |
Условия труда и рабочее место |
5% |
Команда |
4% |
Атмосфера и культура |
4% |
Источник: hh.ru и Dream Job
Несоответствие ожиданий и реальности во значительной массе случаев оказалось настолько серьезным, что многие соискатели вообще не стали бы тратить свое время на трудоустройство и отказались бы от предложения работы, если бы знали, что так будет. В этом признались более половины респондентов если бы они получили более честную информацию до составления трудового договора, то свою подпись под ним они бы не оставили.
72% участников опроса считают, что компания понимала настоящую причину их увольнения. Иначе говоря, работодатели нередко знали о проблемах, из-за которых сотрудники уходили, однако не сообщали о них кандидатам заранее, отмечают аналитики Dream Job.
Исследование платформы hh.ru тоже показывает, что причины ухода часто связаны с расхождением ожиданий и рабочего опыта. Например, у 56% респондентов условия, описанные на собеседовании, не совпали с тем, что они увидели после выхода. Стиль управления не устроил 38% опрошенных, а каждый четвертый сообщил, что начальник не занимался его адаптацией.
Время – самый ценный ресурсУ российских специалистов различных сфер решение об уходе формируется довольно быстро, обнаружили авторы исследования. К примеру, 64% респондентов поняли, что нужно срочно искать новую работу, буквально в течение первого месяца.
Многим потребовалось для этого еще меньше времени. Например, 23% участников опроса уяснили для себя, что в нынешней компании им будет плохо, уже в течение первой недели.
Однако есть и те, кто сделали такой вывод молниеносно. 10% хватило всего лишь одного рабочего дня, чтобы понять, что им с этой компанией не по пути.
Миллениалов в кабинете не заперетьВероятность того, что новый сотрудник уволится в кратчайшие сроки, особенно обнаружив, что реальные условия работы не соответствуют обещанным, очень сильно зависит от его возраста. Притом лидеры в этом плане вовсе не зумеры, а миллениалы.
По данным hh.ru, чаще всего об уходе задумывались сотрудники в возрасте 35-44 лет – таковых среди них насчитывается 38%, На втором месте россияне 25-34 лет от роду (37%), на третьем – представители возрастной группы 45-54 лет (36%).
А вот среди тех, кому сейчас меньше 25 лет, о скорейшем уходе с новой работы задумывались лишь 29%. В группе 55+ таковых еще меньше – 21%.
Схожую возрастную картину показал и опрос Dream Job. В нем работники 35-44 лет составили основной костяк уже уволившихся – на них пришлось 46% случаев раннего ухода.
И опыт, сын ошибок трудныхУход из компании в кратчайшие сроки после трудоустройства из-за несоответствия ожиданий и реальности не всегда идет на пользу работникам. К примеру, такая запись в трудовой книжке может не устроить одного или нескольких будущих работодателей.
Все номера журналов CNews стали доступны в библиотеке им. Ленина
Но если бы у соискателей было больше информации, многие и вовсе не стали бы устраиваться на работу в компанию, из которой потом так поспешно сбежали. Принять более точное решение респондентам помогли бы честные отзывы сотрудников – этот вариант выбрали 53%. Еще 36% хотели бы увидеть пример обычного рабочего дня, 32% были бы рады получить более подробное описание задач, а 30% не отказались бы от информации о подлинной нагрузке и переработках. Информацию о зарплате и бонусах назвали 24% участников исследования, а сведения о причинах увольнений из компании – 19%.
«Раннее увольнение влияет на дальнейшее поведение кандидата. После такого опыта 73% респондентов стали внимательнее изучать работодателей. В сумме 94% опрошенных начали тщательнее проверять отзывы, условия работы, круг задач и стиль управления до принятия предложения. Для компаний такой опыт оборачивается снижением доверия к работодателю и делает каждый следующий найм сложнее», – сказал CNews Борис Курбатов, основатель и генеральный директор Dream Job.
Схожие новости
Классификация: Экономика. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 10. Тональность: -3. Информативность: 7. Источник: www.cnews.ru.