• Gettyimages.ru

В беседе с сайтом kp.ru она посоветовала избегать коверканья слов, чрезмерных сокращений и небрежных ошибок.

По словам Гартман, такие сообщения могут создать впечатление, что сотрудник не ценит начальника или невнимательно относится к работе.

Сухие ответы руководителя без дополнительных слов, в свою очередь, могут говорить об отчуждении и снижении заинтересованности в сотруднике, пояснила она.

Ранее юрист Владислав Алёхин заявил, что сама по себе задержка сотрудника в офисе не всегда считается сверхурочной работой.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX