• Gettyimages.ru

В беседе с НСН он отметил, что молодые сотрудники, например, могут быстрее выгорать и чаще менять работу.

«В этом случае уже работодателям приходится как-то исхитряться. Например, предлагать такие условия, чтобы избегать текучки кадров, мотивировать не увольняться, а развиваться в компании», — сказал Южалин.

Ранее HR-эксперт Карина Остроносова рассказала, что зумеры чаще увольняются из-за жёсткого контроля и отсутствия гибкости, а миллениалы дольше терпят перегрузки и в итоге выгорают.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX