Ленинский районный суд Воронежа удовлетворил иск 52-летнего сотрудника ООО «ЭФКО», признав его увольнение по сокращению штата незаконным. Мужчина, работавший логистом по внешнеэкономической деятельности, был возвращен на рабочее место, а с компании взыскано более 524 тысяч рублей компенсации за время вынужденного прогула. Об этом в четверг, 10 июля, сообщила областная прокуратура.

Инцидент датируется ноябрем 2025 года — именно тогда работодатель уведомил логиста о расторжении трудового договора в связи с оптимизацией штата. Однако сам сотрудник с самого начала оспаривал решение нанимателя, указывая на его формальный характер. В суде он заявил, что руководство неоднократно склоняло его к увольнению по собственному желанию, что является распространенной практикой при попытке сэкономить на выходных пособиях.

Представители компании настаивали на законности своих действий, ссылаясь на производственную необходимость. Тем не менее, прокурорская проверка выявила грубые процедурные нарушения. В надзорном ведомстве подчеркнули, что после увольнения истца его функциональные обязанности не были упразднены — их продолжили выполнять другие работники. Более того, в нарушение требований Трудового кодекса РФ, ответчик не предложил уволенному все подходящие вакантные должности, имеющиеся на предприятии.

Судебное решение вступило в законную силу. Теперь компания обязана не только выплатить денежную компенсацию, но и аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника.