Gender Pay Gap - EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz: Was gilt jetzt in Deutschland?

Дата публикации: 10-06-2026 07:42:00

Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz gilt bereits. Sie soll die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen verkleinern, doch Deutschland hat sie noch nicht umgesetzt. Was Beschäftigte jetzt schon einfordern können.

Основное содержимое страницы с новостью.

Alle sollen für gleiche Arbeit das gleiche Gehalt bekommen. Dabei sollen neue EU-Regeln helfen, aber Deutschland setzt sie noch nicht um. (picture alliance / Zoonar / Anastasiia Torianyk)

Deutschland ist die größte Volkswirtschaft in Europa - und hat zugleich einen der größten Lohnunterschiede zwischen Männer und Frauen: 2025 verdienten Frauen in Deutschland im Schnitt 16 Prozent weniger pro Stunde als Männer. Rechnet man heraus, dass Frauen häufiger in Teilzeit oder in schlechter bezahlten Berufen arbeiten, liegt die Lücke bei rund sechs Prozent. Und das, obwohl es bereits ein Entgelttransparenzgesetz gibt.

Die neue EU-Richtlinie soll die Lohnlücke messbar verringern und gilt seit dem 7. Juni 2026. Deutschland hat die Vorgaben bislang noch nicht umgesetzt. Das Bundesfamilienministerium plant eine Anpassung des nationalen Rechts erst für Anfang 2027. Beschäftigte können sich theoretisch dennoch schon darauf berufen.

Welche Bestimmungen gelten für Beschäftigte theoretisch ab sofort?

Ab sofort haben alle Beschäftigten Anspruch darauf zu erfahren, was Kolleginnen und Kollegen für gleiche oder gleichwertige Arbeit im Durchschnitt verdienen. Bereits im Bewerbungsprozess muss offengelegt werden, welches Gehalt für eine Position vorgesehen ist, gleichzeitig ist die Frage nach dem bisherigen Einkommen der Bewerber verboten.

Bislang gilt ein Auskunftsanspruch erst in Unternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten. Gehaltsspannen mussten bisher nicht offengelegt werden und im Streitfall mussten Beschäftigte selbst nachweisen, dass sie diskriminiert wurden.

Welche EU-Vorgaben werden später greifen?

Die Vorgabe, dass Unternehmen ab 100 Beschäftigten verpflichtend Berichte vorlegen müssen, greift noch nicht sofort. Sie müssen nachvollziehbar darlegen können, warum wer welches Gehalt auf Basis objektiver Kriterien erhält. Gerade wegen oft komplexer Entgeltstrukturen dürfte das für viele Unternehmen eine Herausforderung werden. Hier hat Deutschland deshalb noch Spielraum bei der Ausgestaltung.

In Zukunft müssen Unternehmen außerdem Lohnunterschiede von mehr als fünf Prozent bei vergleichbarer Tätigkeit anhand objektiver Kriterien rechtfertigen. Gelingt das nicht, haben Betroffene Anspruch auf Schadensersatz. Im Streitfall liegt die Beweislast künftig beim Unternehmen, das nachweisen muss, dass keine Diskriminierung vorliegt.

Besteht nun Rechtsunsicherheit?

Da die EU-Richtlinie bereits in Kraft ist, müssen deutsche Gerichte bestehenende Gesetze in Rechtsstreitigkeiten  bereits jetzt “im Sinne der Richtlinie” auslegen, sagt die Ökonomin Katharina Wrohlich, Leiterin des Bereichs Gender Economics am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung. Was das im Einzelfall bedeutet, sei unklar und sorge für eine unsichere Rechtslage. Wrohlich hält das für problematisch und spricht deshalb von “Rechtsunsicherheit”.

Während Arbeitnehmende sich theoretisch bereits auf die Richtlinie berufen können, um mehr Transparenz einzufordern, fehlen den Unternehmen noch klare politische Signale und rechtliche Leitplanken für die Umsetzung. Das führt was zu einer Phase des Abwartens und der juristischen Grauzonen. vollständige Rechtssicherheit wird erst mit der für Anfang 2027 geplanten nationalen Gesetzgebung erwartet.

Online-Text: Maja Fiedler

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	20 Jahre Gleichbehandlungsgesetz - Schutz vor Diskriminierung zwischen Freiheit und Gleichheit	0	5	28-06-2026
2	Transparence des salaires: pourrez-vous demander ce que gagne votre collègue ?	0	5	01-07-2026
3	Reformvorschlag von Ökonomen - So könnte der Ersatz fürs Ehegattensplitting aussehen	0	5	06-06-2026
4	Pensje przestaną być tajemnicą, ale kto liczy na równe zarobki, gorzko się rozczaruje	-3	6	24-06-2026
5	Koniec "bo tak". Firmy będą musiały tłumaczyć każdą złotówkę w wypłacie	0	7	03-07-2026
6	Altersarmut in Ostdeutschland - Mehr Gleichheit und trotzdem mehr Altersarmut	0	5	18-06-2026
7	Reformpläne - Großer Wurf oder Minimalkompromiss ohne Effekt?	0	5	06-07-2026
8	Vermögensverteilung - Auf Spurensuche bei den Superreichen	0	5	30-05-2026
9	Минздрав планирует зафиксировать минимальный уровень зарплаты первичного звена	0	0	13-09-2019
10	Extremwetter - Die Politik tut sich schwer beim Hitzeschutz	-2	6	27-06-2026

Классификация: Экономика. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 10. Тональность: 0. Информативность: 7. Источник: www.deutschlandfunk.de.