Date(s)

le 20 octobre 2026

Labellisée HRS4R depuis 2022, Université Côte d’Azur actualise sa stratégie de ressources humaines pour la recherche afin de préparer son prochain plan d’action.
Deux enquêtes complémentaires ont été réalisées en 2026 afin de mieux identifier les besoins et les priorités de la communauté de la recherche :

• une enquête spécifique auprès des post-doctorants et post-doctorantes, menée en février 2026 ;
• une enquête générale HRS4R menée de juillet à septembre 2026 auprès de la communauté de la recherche d’Université Côte d’Azur.

Les résultats permettent d’éclairer les attentes exprimées autour des quatre piliers du renouvellement HRS4R :

1. Évaluation, recrutement et progression professionnelle des chercheurs et chercheuses
2. Conditions et méthodes de travail
3. Carrières scientifiques et développement des talents
4. Éthique, intégrité, égalité et science ouverte

Une partie transversale est également consacrée aux usages et besoins en matière d’intelligence artificielle.
L’enquête spécifique auprès des post-doctorants et post-doctorantes complète ces résultats sur plusieurs enjeux particulièrement importants pour les chercheurs et chercheuses en début de carrière : accompagnement des carrières, formation, recherche de financements, mobilité, conditions de travail et dispositifs d’accueil.

Ces résultats vont désormais alimenter les groupes de travail et la préparation du futur plan d’action HRS4R, en vue du renouvellement du label en 2027.

Consulter les résultats des enquêtes HRS4R 2026