- Программа, которую мы реализуем по нацпроекту "Кадры", включает два направления, - отметила заместитель управляющего Отделением СФР по Алтайскому краю Светлана Карташова. - Первое - это субсидирование оборудования рабочих мест для инвалидов первой и второй группы, а также ветеранов боевых действий. предприятие, организация или предприниматель может получить до 200 тысяч компенсации затрат на организацию нового специализированного рабочего места, либо на адаптацию уже имеющегося под конкретного сотрудника. В этом году наши работодатели создали 14 таких мест, в том числе для четырех участников СВО. А мы направили им в общей сложности около 2,4 миллиона рублей компенсации.

Второе направление - субсидирование части заработной платы, выплачиваемой новым сотрудникам, если они являются инвалидами, участниками боевых действий или многодетными родители с детьми до 18 лет. За трудоустройство инвалида работодатель может получить компенсацию около 243 тысяч рублей, а если принял на работу человека без ограничений трудоспособности - около 122 тысяч рублей. Эти средства СФР перечисляет работодателям равными траншами после первого, третьего и шестого месяца работы льготника. 29 предприятий и организаций края в этом году уже воспользовались господдержкой и трудоустроили 37 человек, в том числе 16 ветеранов СВО. Им компенсировали в общей сложности более трех миллионов рублей расходов на выплату зарплат.

Но тут главное, чтобы запросы соискателя совпали с потребностями предприятия. Подобрать инвалидам и участникам СВО подходящие места помогает служба занятости.

- Предприятия и организации подают нам вакансии, на которые они готовы взять работников из льготных категорий, а мы подбираем им сотрудников, либо готовим под конкретные запросы, - рассказала начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура. - Помогаем работодателям оформить субсидию на компенсацию расходов по оборудованию рабочего места или выплате зарплаты. А также сопровождаем таких работников и после трудоустройства. Ведь главное условие получения господдержки - сохранение рабочего места за льготным сотрудником не менее девяти месяцев.

Надежда Капура отметила, что, несмотря на все сложности, уровень трудоустройства инвалидов и участников СВО в Алтайском крае сегодня доходит до 70 процентов. А вот с закрепляемостью на рабочем месте не все так просто. Кто-то постоянно работает, а кому-то в период обострения заболевания приходится оставлять работу, но некоторые предприятия сохраняют за ними места. "Если из-за проблем со здоровьем инвалид не смог отработать девять месяцев, как того требует программа, то работодатель может принять на субсидируемое место другого соискателя с ограничениями по здоровью, чтобы сохранить господдержку", - пояснила она.

Благодаря программе субсидирования рабочих мест барнаулец Владимир Кунгурцев - герой СВО, награжденный двумя медалями "За Отвагу" и медалью "За храбрость", смог вернуться на родной завод.

- Я работал на Сибэнергомаше-БКЗ электросварщиком, в 2024 году ушел добровольцем, служил в штурмовом отряде, - вспоминает Владимир Момедович. - В конце 2025 года после четвертого тяжелого ранения меня комиссовали, присвоили третью группу инвалидности. Полгода ушло на лечение и реабилитацию, но в мае этого года я вернулся на предприятие. Снова работаю электросварщиком. Конечно, ранения сказались на здоровье, поэтому на заводе для меня создали подходящие условия: снизили нагрузки и исключили высотные работы.

А ветерана спецоперации Владимира Потылицына служба занятости устроила на завод после того, как он переехал из Егорьевского района в Барнаул. До этого он трудился трактористом в родном селе. Профессию котельщика пришлось осваивать прямо на производстве. "Хороший наставник и дружный коллектив помогли быстро включиться в работу", - говорит Владимир Алексеевич.

- Пока мы трудоустроили двух участников СВО, один из которых имеет инвалидность, - отметил гендиректор предприятия Александр Каменев. - Государство помогает создавать для них подходящие условия труда, субсидируя часть заработной платы. За двоих трудоустроенных мы получили компенсацию около 250 тысяч рублей. Но основным мотивом принять ребят на работу было не получение компенсаций, а реальное желание помочь. Программа субсидирования стала лишь подспорьем в этом. Мы и дальше планируем пополнять коллектив ветеранами СВО, готовы создавать комфортные условия для тех, кто имеет ограничения по здоровью. С расширением производства кадровый дефицит на предприятии сейчас превышает 120 человек. Нам нужны сварщики, котельщики, токари, фрезеровщики. Готовы брать всех и обучать прямо на производстве.

На барнаульском пивзаводе тоже готовы брать на работу ветеранов боевых действий. По словам руководителя отдела кадров Светланы Мелентьевой, пока приняли одного участника СВО по программе частичного субсидирования зарплаты. Но на предприятии еще больше десяти свободных вакансий - инженеры КПА, слесарь-ремонтник компрессорного оборудования, операторы линии розлива, мойщики тары.

Дмитрий Неруш после почти 3,5 лет "за ленточкой" и травмы позвоночника очень хотел вернуться на свою прежнюю мирную работу на пивзавод, и у него получилось.

- До СВО десять работал наладчиком пивоваренного оборудования, - рассказал Дмитрий Викторович. - В сентябре 2022-го меня призвали, а в конце 2025-го комиссовали из-за травмы. Очень рад, что после реабилитации удалось вернутся на завод. По состоянию здоровья наладчиком я работать уже не могу и мне предложили стать мастером по ремонту оборудования. Раньше сам занимался наладкой, а теперь организую эту работу, у меня в подчинении семь человек. При моем прошлом опыте обучение не потребовалось. За четыре года, конечно, появились новшества в оборудовании, но я быстро освоился.

Комментарий

Светлана Карташова, заместитель управляющего Отделением СФР по Алтайскому краю:

- Основная задача программы субсидирования рабочих мест для инвалидов и ветеранов СВО - создать реальные возможности для трудоустройства социально уязвимых категорий граждан, чтобы они могли найти свое место в профессии. Она помогает решать и проблему кадрового дефицита. Предприятие, благодаря господдержке, получает квалифицированного специалиста, а человек обретает стабильную работу и уверенность в завтрашнем дне. Это прямые инвестиции государства в человека и помощь работодателям в подборе сотрудников.