Жители Тулы готовы в среднем уступить 9% зарплаты ради работы рядом с домом. Такие результаты показал опрос сервиса по поиску работы SuperJob, проведенный с 30 сентября по 12 октября 2026 года среди экономически активного населения.

Для многих соискателей возможность сэкономить на транспорте и тратить меньше времени на дорогу становится весомым аргументом при выборе места работы. Согласно исследованию, 26% опрошенных согласны снизить свои зарплатные ожидания на 5%. Еще 4% готовы уступить 15%, 2% — 20%, а 3% — на четверть и более.

При этом 38% туляков не намерены снижать сумму, которую указывают в резюме, даже если работа будет находиться рядом с домом.

Возраст также влияет на готовность к компромиссу. Респонденты от 35 до 45 лет реже соглашаются на снижение дохода, чем более молодые и старшие участники опроса. Однако средний размер возможной уступки во всех возрастных группах одинаков и составляет 9%. Участники с высшим образованием в среднем готовы уступить немного меньше, чем респонденты со средним профессиональным образованием.

Различия заметны и в зависимости от уровня дохода. Среди горожан, зарабатывающих от 150 тысяч рублей в месяц, 39% не готовы получать меньше ради близости работы к дому. Те, кто допускает переговоры о зарплате, согласны в среднем на снижение дохода на 10%. Среди респондентов с заработком до 150 тысяч рублей категоричную позицию занимают 32%, а средний размер уступки составляет 9%.

Готовность пересматривать зарплатные ожидания зависит и от профессии. Чаще всего от снижения дохода отказываются врачи — таких 61%. Среди администраторов этот показатель составляет 51%, среди водителей — 48%, учителей — 45%, медсестер — 42%.

Более гибко к вопросу оплаты труда относятся главные бухгалтеры: лишь 15% из них не готовы уступать в зарплате ради работы поблизости. Среди бухгалтеров таких 22%, а среди системных администраторов — 26%.

Если учитывать только тех, кто в принципе согласен на снижение зарплатных ожиданий, самые большие уступки допускают водители — в среднем 15%, а также врачи — 13%. Дизайнеры и учителя готовы снизить запросы на 10%. Наименьшая средняя уступка зафиксирована среди офис-менеджеров и составляет 5%.

Ранее "МК в Туле" писал, что только для 23% туляков начальник может быть другом на работе. Среди работников, которые придерживаются исключительно делового общения с начальством, так считают 34%.