Российские работодатели всё чаще оценивают сотрудников не по стажу, а по способности приносить компании измеримую пользу. Наиболее высокие надбавки могут получать специалисты, которые умеют внедрять искусственный интеллект, работать с данными, обеспечивать информационную безопасность и совмещать компетенции из нескольких профессиональных областей.

По словам эксперта, одним из наиболее востребованных навыков становится практическое применение искусственного интеллекта. При этом простого умения пользоваться нейросетями работодателям уже недостаточно.

Компании готовы платить больше сотрудникам, которые способны встроить ИИ в рабочие процессы, оценить экономический эффект от его использования и предусмотреть возможные риски. Такие компетенции востребованы не только среди программистов, но и у аналитиков, менеджеров продуктов и специалистов по персоналу.

Остроносова отметила, что в организациях, где искусственный интеллект внедряют системно, сотрудники с подобными навыками могут рассчитывать на зарплату на 20–40% выше рыночного уровня.

Меняется и отношение работодателей к аналитике. Специалисты, которые ограничиваются подготовкой отчётов, по оценке эксперта, постепенно теряют позиции на рынке труда. Гораздо выше ценятся сотрудники, способные на основе данных выдвигать гипотезы, оценивать результаты и предлагать конкретные изменения.

Особенно заметна эта тенденция в сфере управления персоналом. Здесь аналитика помогает компаниям оценивать вовлечённость сотрудников, выявлять признаки профессионального выгорания и находить способы удержания специалистов.

Ещё одним востребованным умением Остроносова назвала управление гибридными командами, участники которых работают в разных форматах.

Отдельное внимание работодатели уделяют информационной безопасности и соблюдению законодательных требований. На фоне киберугроз и повышенного внимания к защите персональных данных растёт ценность не только профильных специалистов по безопасности, но и разработчиков, знакомых с принципами безопасного программирования.

Дополнительным преимуществом становится умение законно и безопасно работать с персональными данными. Такие знания, по словам эксперта, востребованы в том числе среди аналитиков.

В сфере управления персоналом компании также начинают рассматривать благополучие сотрудников как показатель, влияющий на результаты бизнеса. Поэтому руководители и HR-специалисты, способные измерять вовлечённость коллектива, предупреждать выгорание и снижать риск так называемого тихого увольнения, могут рассчитывать на более высокую оплату труда.

Однако наиболее заметное преимущество на рынке труда, по мнению Остроносовой, получают сотрудники, которые объединяют знания из нескольких смежных областей.

«Самые высокие надбавки получают специалисты на стыке профессий. Разработчик с пониманием продукта, маркетолог с аналитикой, HR с данными», - отметила эксперт.

Она подчеркнула, что узкопрофильные специалисты по-прежнему востребованы, однако возможности роста их заработной платы могут быть ограниченнее, чем у сотрудников, способных решать сразу несколько взаимосвязанных задач.