Работодатель должен выплатить предусмотренное договором выходное пособие даже при уходе сотрудника по собственному желанию, следует из решения Конституционного суда.

Суд рассмотрел жалобу работников, которым компания отказалась выплатить компенсацию в размере пяти среднемесячных зарплат при увольнении. КС указал, что стороны свободно договариваются об условиях контракта, а работодатель не может произвольно отказываться от добровольно взятых обязательств.

«Это не подарок работодателя, а обязательство, которое он на себя взял, подписывая договор. И оно должно исполняться», — сказал первый зампред Комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш.

В базовый набор выплат при увольнении по любому основанию входят заработная плата за отработанные дни и компенсация за все дни неиспользованного отпуска. При увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата сотруднику выплачивают средний месячный заработок на период трудоустройства до двух месяцев, а в районах Крайнего Севера — до трех месяцев.

При нарушении сроков расчета работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Срок исковой давности по трудовым спорам о невыплате сумм при увольнении составляет один год.