Desde este mes de octubre, el Real Decreto 723/2026 es ya una realidad. El pasado día 5 entró en vigor un cambio en la normativa que ahora obliga a las empresas a cambiar la manera en que redactan los contratos de sus empleados. Empezando por que, a partir de ahora, se acabaron las expresiones 'según convenio'.

Hasta ahora, era bastante común que en muchos contratos de trabajo, cuando se debían especificar detalles como la jornada laboral o el salario, esta indicara 'según convenio', sin dar cifras exactas. Ahora, después de que el Gobierno de España haya transpuesto al ordenamiento jurídico una Directiva europea, los contratos deberán incluir obligatoriamente esta información.

Eso aplica, por tanto, a todos los contratos que se redacten y se firmen desde el pasado 5 de octubre en adelante. Sin embargo, este cambio en la normativa permite también a los trabajadores que ya están en plantilla exigir a su empresa que les facilite esta misma información. Esta tendrá un máximo de 30 días hábiles para proporcionarla.

"La nueva regulación actualiza las obligaciones de información de las empresas sobre las condiciones de trabajo y las obliga a facilitar información detallada sobre la duración del contrato, la jornada de trabajo, la retribución, el periodo de prueba, el convenio colectivo aplicable y determinadas condiciones de organización del trabajo", indica el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en una nota de prensa.

"También se introducen nuevas obligaciones informativas en materia de jornada y tiempo de trabajo. Especialmente en aquellos empleos con horarios variables o patrones de trabajo parcialmente imprevisibles, deberá informarse a la persona trabajadora sobre los periodos en los que puede ser requerida para prestar servicios, los criterios de organización del tiempo de trabajo y las condiciones que determinan la previsibilidad de la jornada", añade el SEPE.

Y el avance a pasos agigantados de la Inteligencia Artificial obliga a incluir una nueva obligación en esta normativa. A partir de ahora, la empresa, en ese mismo contrato, debe especificar también si hace uso de "sistemas automatizados o algorítmicos" en procesos de gestión laboral, como pueden ser la organización del trabajo o la asignación de tareas.