채용공고에 ‘AI 활용 능력 우대’ 같은 표현 대신 클로드, 챗GPT처럼 업무에 쓸 AI 도구의 이름을 직접 적는 기업이 늘고 있다.

잡코리아(운영사 웍스피어)는 올해 3분기 자사에 올라온 채용공고를 분석한 결과, 클로드·챗GPT·제미나이 등 AI 툴 이름이 들어간 공고가 지난해 같은 기간보다 170% 늘었다고 12일 밝혔다. ‘AI’나 ‘인공지능’을 언급한 공고도 늘었지만, 도구 이름을 명시한 공고의 증가 폭이 훨씬 컸다. 잡코리아는 막연한 AI 역량보다 입사 직후 바로 쓸 수 있는 도구를 구체적으로 묻는 공고가 많아진 것으로 해석했다.

도구별로는 클로드가 들어간 공고가 770% 늘어 증가율이 가장 높았다. 제미나이(500%), 챗GPT(165%), 코파일럿(96%), 미드저니(46%)가 뒤를 이었다. AI 툴 이름이 들어간 공고 가운데 클로드가 언급된 비율은 지난해 17%에서 올해 55%로 올랐다. 같은 기준으로 챗GPT는 두 해 모두 약 70%를 유지했다.

AI를 어떻게 쓰는지에 관한 요구도 구체적으로 바뀌고 있다. 생성형 AI, 프롬프트 엔지니어링, AI 에이전트, 바이브코딩(자연어로 지시해 AI가 코드를 짜게 하는 방식) 등 활용 방식을 적은 공고는 1년 전보다 235% 늘었다. 회사 데이터를 AI와 연결하거나 AI 서비스를 직접 구축하는 기술을 요구하는 공고도 증가했다.

111111

이런 요구는 개발 직무에만 해당하지 않았다. 한 대기업 계열사는 올해 하반기 마케팅 영업·운영 직무 공고의 우대사항에 ‘AI 툴(ChatGPT 등)을 적극 활용하는 분’을 넣었다. 또 다른 기업은 직무 역량으로 ‘MS Office 및 AI Tool(Claude 등) 사용이 원활하신 분’을 제시해, 오피스 프로그램과 AI 도구를 함께 기본 역량으로 꼽았다.

기존 자격 요건을 적은 공고는 줄었다. 1년 전과 비교해 MS워드(-16%), 컴퓨터활용능력(-10%), 포토샵(-9%) 키워드가 들어간 공고는 감소했고 엑셀(10%)만 소폭 늘었다. 특정 전공을 우대한다고 명시한 공고 비중은 2021년 3분기 13.1%에서 올해 3분기 6.5%로 절반 수준이 됐다.

잡코리아 관계자는 “생성형 AI가 업무 현장의 일상적인 도구가 되면서 기업들이 AI를 아는 인재를 넘어 구체적인 AI 툴을 실무에 쓸 수 있는 인재를 찾고 있다”고 말했다.