Préparer un bon CV qui attire le regard d'un employeur n'est pas toujours évident. Certains vont favoriser l' expérience, tandis que d'autres vont plutôt miser sur les compétences. Mais les distinctions liées à l'obtention du diplôme auraient désormais nettement moins d'importance.

Des employeurs américains expliquent qu'il y a un élément en particulier qui peut tout changer lorsqu'ils reçoivent une candidature : des passions insolites.

Interrogés par le Wall Street Journal, plusieurs candidats expliquent mentionner des compétences supplémentaires telles que "le dressage de teckels, la construction de nichoirs à oiseaux ou encore la préparation d'œufs brouillés dignes d'un restaurant". La majorité d'entre eux ont d'ailleurs observé des effets positifs lors de leur intégration, et ont tous un travail.

"Ce sont le genre de détails qui pourraient faire dire à un responsable du recrutement qu'il aimerait travailler d'arrache-pied à trois heures du matin pour respecter une échéance", affirme Kate Reder Sheikh, associée d'une agence mondiale de recrutement juridique.

"Dans un marché du travail ultra-compétitif où l'IA menace la sécurité de l'emploi, certains recruteurs encouragent les candidats à se démarquer en mettant l'accent sur des qualités résolument humaines", observe le quotidien économique.

Kate Reder Sheikh précise également que plus de la moitié des collaborateurs qu'elle a placés l'an dernier avaient mentionné leurs loisirs, "une augmentation par rapport à il y a quelques années", précise le WSJ. Indiquer un passe-temps hors du commun, peut, pour les adeptes de cette pratique, inciter "un recruteur distrait à relire la candidature" et "faciliter le contact lors des entretiens".

Selon Rebecca Thornton, associée d'un cabinet de conseil en recrutement new-yorkais, cette tendance s'inscrit "dans la lignée du mantra de la génération Z et des millennials qui prônent l'authenticité au travail". Elle correspond également à une approche plus décontractée de certains dirigeants d'entreprises, notamment de leur image sur les réseaux sociaux.

"Mentionner ses loisirs et centres d'intérêt était assez courant jusqu'au milieu des années 2010, lorsque les recruteurs ont demandé aux candidats de supprimer toute référence à des compétences non essentielles afin de réduire les biais à l'embauche", évoque Richard King, PDG d'une entreprise californienne, au média états-unien.

Il prévient toutefois que certains trouvent cela encore "gênant, hors sujet, voire amateur", d'inclure des activités extraprofessionnelles.

"Les passionnés ne se contentent pas d'énumérer n'importe quelle activité sur leur CV. Il y a des règles. Cette section doit toujours figurer à la fin et ne tenir que sur une seule ligne", conseille alors Kate Reder Sheikh. Mais un lien avec une qualité utile au travail doit tout de même être établi, précise Rebecca Thornton, que ce soit l'organisation ou la persévérance.