Как объяснил Машаров, в случае документального закрепления корректного поведения с коллегами, работодатель может применить дисциплинарное взыскание, но не за грубое поведение, а за невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Именно такую позицию Машаров назвал правовым рычагом реагирования на сотрудника, который провоцирует конфликты, игнорирует коллег, но не делает ничего противоправного.

Именно локальные нормативные акты по поведению сотрудников на рабочем месте, в том числе нормы морали и этики в отношениях между коллегами, Машаров назвал уместными для выравнивания отношений на рабочем месте. А когда работник нарушит эти правила, его действия можно рассматривать как дисциплинарный проступок в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В этом случае уместно наказать сотрудника за неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей.