Россияне стали чаще назвать свои отношения с руководством дружескими, доля таких оценок выросла с 19% в 2022 году до 26% в 2026 году. При этом большинство работников (62%), по-прежнему называют общение с начальством сугубо деловым. Об этом сообщает «Российская газета».

Профессор бизнес-практики Андрей Шапенко отметил, что дружить с руководителем можно, однако такая дружба требует способности выдерживать разрыв между личными и профессиональными отношениями. По его словам, подобная связь становится возможной лишь тогда, когда ни одна из сторон не требует постоянного подтверждения отношений профессиональными уступками. Эксперт обратил внимание, что в российских организациях разрыв между личным и рабочим нередко закрывается личной лояльностью, а близость к руководителю дает защиту. Шапенко подчеркнул, что проблемы начинаются тогда, когда надежность измеряется готовностью соглашаться, а профессиональное возражение воспринимается как предательство.

Эксперт Мария Коледа заявила, что именно дружеские отношения с руководителем для выполнения задач не являются лучшим вариантом и в первую очередь вредят самому начальнику. Она пояснила, что в такой ситуации подчиненный вполне может отказаться от сверхурочной работы, сославшись на личные планы.

«В итоге страдает дело, а руководитель теряет авторитет», - сказала она.

Коледа добавила, что хорошие отношения без панибратства допустимы, однако в крупных корпорациях и силовых структурах на руководящие должности не назначают людей из этого же подразделения. По ее словам, таких сотрудников переводят в другие учреждения, поскольку шлейф прежних взаимоотношений все равно будет тянуться за подобным руководителем.

Ранее эксперт Галина Бобкова назвала отрасли с наибольшими шансами на трудоустройство.