La Lonja del Arcipreste acogió anoche el acto de presentación del personal seleccionado para formar parte de las bolsas de trabajo del Centro Especial de Empleo Jardines y Medio Ambiente, una iniciativa impulsada por el Ayuntamiento con el objetivo de favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual y avanzar hacia una sociedad más igualitaria.

El encuentro reunió a las 35 personas que integran las cinco bolsas de empleo, acompañadas por sus familias, así como a los miembros del tribunal responsable del proceso selectivo, integrantes de la Corporación municipal y a la delegada territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Jaén, Ana Mata.

Durante el acto, el alcalde, Marino Aguilera, destacó el carácter histórico de esta iniciativa, que responde a un compromiso adquirido por el equipo de gobierno con el Consejo Local de Personas con Discapacidad y con numerosas familias del municipio. «Hoy es un día muy importante para Alcalá la Real, un día feliz en el que superamos muchas barreras y hacemos de nuestro pueblo un lugar más humano», afirmó.

El primer edil recordó que, tradicionalmente, las personas con discapacidad intelectual encontraban mayores dificultades para acceder a las convocatorias de empleo público, una realidad que motivó la creación de estas bolsas que priorizan la discapacidad intelectual a través del Centro Especial de Empleo. Asimismo, agradeció el trabajo desarrollado por la concejal de Obras y Servicios, Mercedes Flores, en la gestión de este proyecto.

Aguilera subrayó además que esta iniciativa no solo ofrecerá una oportunidad laboral a las personas seleccionadas, sino que pretende convertirse en un referente para el tejido empresarial. «Queremos que esta experiencia sea un espejo donde la empresa privada pueda comprobar la capacidad, la eficacia y el compromiso de estos trabajadores, favoreciendo que cada vez más empresas adapten puestos de trabajo y avancen en la inclusión laboral », señaló.

Por su parte, Flores puso de relieve el valor simbólico y social de este paso para el Centro Especial de Empleo, cuya ampliación del objeto social ha permitido crear nuevos perfiles profesionales. «Estas personas están deseando comenzar una etapa de trabajo, de dignidad y de igualdad de oportunidades» manifestó.

La edil de Obras y Servicios, área de la que depende el Centro Especial de Empleo, explicó que las bolsas permitirán la incorporación progresiva de las 35 personas mediante contratos rotatorios de seis meses y a media jornada, con el objetivo de que, en un periodo superior de dos años, todos los integrantes hayan podido acceder a una experiencia laboral. Los primeros contratos comenzarán en el mes de septiembre y estarán vinculados a labores de conserjería, auxiliares de mantenimiento de jardinería, instalaciones deportivas y en la Fortaleza de la Mota, siempre con el acompañamiento y la tutorización necesarias.

La delegada territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Jaén, Ana Mata, felicitó al Ayuntamiento por una iniciativa que calificó de «innovadora» y que contribuye a ofrecer oportunidades reales de empleo a uno de los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral.

Mata recordó el respaldo de la Junta de Andalucía a los centros especiales de empleo, que actualmente suman 41 en la provincia de Jaén, y explicó que la Consejería de Empleo mantiene distintas líneas de ayudas destinadas a la creación y mantenimiento del empleo, así como a la eliminación de barreras, con el fin de favorecer una inserción laboral efectiva de las personas con discapacidad.

Con este proyecto, el Ayuntamiento continúa reforzando el papel del Centro Especial de Empleo Jardines y Medio Ambiente como herramienta de inclusión social y laboral, consolidando un modelo que apuesta por la igualdad de oportunidades y el acceso al empleo como vía para favorecer la autonomía y la plena participación de las personas con discapacidad intelectual.