05/08/2026 Actualizado a las 22:17h.

«Una plantilla agotada, física y mentalmente, con demasiadas guardias extraordinarias que perjudican la calidad de los servicios de extinción». Esa es la denuncia que realiza el Colectivo de Bomberos del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) de Úbeda, que ante esta situación han tomado una decisión: no realizar más horas extra de las pactadas con el Ayuntamiento si no se pone solución a la situación de «falta de efectivos» en la plantilla.

Según ha podido saber este periódico, el Colectivo de Bomberos ha comunicado al Ayuntamiento, junto a Diputación, su intención de cesar la disponibilidad voluntaria, «que ha sostenido al servicio con una plantilla estructuralmente insuficiente», según trasladan a IDEAL miembros del Colectivo. De esta forma, cada profesional se limitaría a un máximo de dos guardias extraordinarias, además de las guardias estructurales y las cinco localizaciones fijadas (días que no están en el parque pero sí con el teléfono operativo por si ocurre una emergencia).

Esta decisión supondría un impacto directo en el número de bomberos del servicio. Según el cuadrante conformado que han elaborado, de cumplir con lo anunciado, el 80% de los días (25 de 31) «el servicio estaría por debajo del mínimo de cuatro bomberos presenciales exigidos por el protocolo municipal», según señala el colectivo. Además, el día 28 solo habría un bombero, mientras que «en el 90% de las fechas no habrá retén de dos bomberos localizados para una segunda salida simultánea», manifiestan.

Por su parte, desde el Ayuntamiento trasladan que están estudiando los escritos remitidos, «de forma que se garantice la seguridad de la ciudadanía en este periodo y ante el poco margen de maniobra desde el escrito hasta su puesta en vigor».

Cabe destacar que esta decisión no solo afectará a los ubetenses. El servicio de Extinción de la ciudad Patrimonio de la Humanidad cubre las emergencias de Baeza, Begíjar, Cabra del Santo Cristo, Canena, Iznatoraf, Jódar, Lupión, Rus, Sabiote, Torreperogil, Villacarrillo y Villanueva del Arzobispo. En total, más de 100.000 personas que podrían llegar a verse afectadas.

Es por ello que los bomberos de Úbeda habrían dado conocimiento de la situación a la Diputación de Jaén, que sin competencias en esta materia, habrían dado, según aseveran fuentes de la Administración Provincial, parte al Servicio de Emergencias 112 para tener en cuenta esta coyuntura en caso de incendio en los municipios mencionados.

Pero, ¿cómo se ha llegado a esta situación? Desde el Colectivo apuntan a que la plantilla actualmente está compuesta por 15 efectivos (nueve localizables), «cuando deberían ser 25 según la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)». Con esta situación, señalan que una plantilla disminuida afecta tanto al bienestar de los profesionales como a la calidad del servicio. «Realizamos más de 1.000 horas extraordinarias al año. No hay casi descansos. La plantilla está agotada, física y mentalmente. Aunque haya una sola persona saldremos a apagar los fuegos, pero si no tenemos las condiciones óptimas es evidente que corremos más riesgo», apuntan.

Sin embargo, es cierto señalar que el Ayuntamiento ha avanzado en la reposición de la plantilla. El 4 de junio se publicó en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Jaén número 107 el anuncio de la publicación de las bases para cubrir cinco plazas de Bombero/a por turno libre, mediante el sistema selectivo de concurso-oposición. Por tanto, es de esperar que cuando concluya el proceso estos cinco nuevos bomberos se integren al servicio, aunque ni así llegaría a la demanda del colectivo, que cifran en «20 bomberos y cinco jefes de dotación de la RPT», aunque el servicio reclama hasta 25 bomberos, 5 jefes de dotación, un subinspector y la jefatura.

Junto a una mayor plantilla, el colectivo también advierte de «la propuesta municipal para degradar la Jefatura del SPEIS del Grupo A2 al Grupo B». Esto implicaría que para el puesto de la jefatura ya no sería necesaria una titulación universitaria, «lo que además supondría una rebaja de categoría administrativa para el propio parque de bomberos y un deterioro irreversible de los servicios», según asevera el colectivo de bomberos ubetense. Por último, también muestran «su descontento frente a las actuales negociaciones para la nueva Relación de Puestos de Trabajo».