6 октября 2026, 02:15

0

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Полина Фиолет

Около 90% российских работодателей замечали признаки применения искусственного интеллекта в резюме кандидатов. При этом больше половины из них положительно относятся к использованию нейросетей при подготовке резюме. Об этом 6 октября свидетельствуют результаты совместного исследования соцсети для нетворкинга «Сетка» и платформы для поиска работы hh.ru.

«Больше половины российских работодателей (54%) положительно относятся к использованию нейросетей при подготовке резюме. <...> 51% позитивно относятся к тому, что кандидат может объяснить логику их использования, а 42% не против выполнения тестового задания дома с помощью ИИ. В целом с использованием ИИ со стороны соискателей уже сталкивались 87% российских работодателей», — говорится в исследовании, текст приводит ТАСС.

Уточняется, что само по себе использование ИИ не считается проблемой, если кандидат понимает полученный результат и способен его объяснить. В условиях повсеместного распространения нейросетей работодатели ориентируются прежде всего на профессиональные навыки, релевантный опыт и результаты работы.

Помимо этого, на собеседованиях стали чаще проверять реальные кейсы и детали проектов, внимательно следить за поведением кандидата и просить соискателей решить задачу в реальном времени.Также исследование показало, что доверие к домашним тестовым заданиям сильнее снизилось в крупных компаниях с числом сотрудников больше 1 тыс.

HR-директор коммуникационного агентства DIDENOK TEAM Анастасия Алексеева 3 октября рассказала, что застой в карьере может означать «вырастание» сотрудника из привычных задач. Чтобы преодолеть этот период, эксперт посоветовала провести честную «диагностику»: понять, что именно перестало устраивать в работе. Также специалист рекомендовала смотреть не только вверх по карьерной лестнице, но и в стороны.