По данным свежего исследования сервиса SuperJob, кандидаты на работу стали гораздо ответственнее подходить к интервью. Опрос тысячи HR-специалистов по всей России показал, что в 2026 году процент неявок на собеседования без уважительной причины заметно сократился по сравнению с 2024 годом.

Наиболее дисциплинированной группой остаются претенденты на руководящие должности: уровень их неявок упал с 18% до 8%. Среди линейных менеджеров и специалистов этот показатель снизился с 30% до 18%. Рабочий и младший персонал по-прежнему остается самой «рисковой» категорией, однако и здесь наметился прогресс: доля неявок сократилась с 40% до 35%. При этом каждый второй рекрутер отмечает, что до интервью не доходит половина кандидатов на рабочие специальности.

Эксперты связывают эту тенденцию с изменением баланса на рынке труда. За год количество вакансий сократилось на 18%, а число резюме выросло на 32%. Из-за возросшей конкуренции кандидаты стали серьезнее относиться к каждому приглашению. Также рекрутеры отмечают, что внешние факторы (погода, день недели или время суток) теперь влияют на явку значительно реже, чем два года назад.

Тем не менее, кадровики советуют при массовом найме рабочего персонала по-прежнему закладывать риск неявки в планы, а при поиске критически важных специалистов учитывать человеческий фактор.