• Mediacje w sporze zbiorowym w Biedronce zakończyły się fiaskiem, a związkowcy mówią o braku woli rozmów po stronie pracodawcy.
• „Solidarność” domaga się m.in. podwyżek płac, premii frekwencyjnej oraz zwiększenia liczby pracowników w sklepach sieci Biedronka.
• Związek zapowiada referendum strajkowe; aby było ważne, musi zagłosować co najmniej połowa pracowników, a większość ma poprzeć strajk.

Ostatnia runda mediacji między „Solidarnością” działającą w sieci Biedronka a przedstawicielami pracodawcy zakończyła się fiaskiem. Związkowcy zapowiadają przeprowadzenie referendum strajkowego.

Rozmowy w ramach trwającego od lutego sporu zbiorowego odbyły się 16 września w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” w Warszawie. Jak informuje Gabriela Kaim, przewodnicząca „Solidarności” w Biedronce, nie przyniosły one żadnych pozytywnych rezultatów.

– Spotkanie trwało około pół godziny. Po raz kolejny okazało się, że pracodawca nie ma zamiaru rozmawiać o naszych postulatach, mimo że my byliśmy gotowi do kompromisu w wielu kwestiach. Kontynuowanie negocjacji w takiej formule jest niemożliwe, dlatego jesteśmy zmuszeni do przeprowadzenia referendum strajkowego – powiedziała przewodnicząca po zakończeniu rozmów.

„Solidarność” działająca w sieci Biedronka domaga się m.in. podwyżek płac oraz wprowadzenia premii frekwencyjnej dla grup pracowników, którzy dzisiaj są pozbawieni tego elementu wynagrodzenia. Kolejne postulaty dotyczą m.in. zwiększenia liczby pracowników w sklepach sieci oraz skrócenia godzin pracy maksymalnie do godz. 22.00.

Tomasz Dejtrowski, dyrektor ds. Wynagrodzeń i Świadczeń w sieci Biedronka mówi:

Stoimy na stanowisku, że dialog społeczny powinien być prowadzony w sposób przejrzysty i symetryczny, a oczekiwania stawiane przez stronę społeczną powinny być racjonalne i uwzględniać rzeczywistą sytuację handlową i biznesową. Tymczasem strona związkowa zdaje się to pomijać, sprowadzając dialog wyłącznie do prostych żądań. Obecnie proponowane zmiany wynagrodzeń oznaczałyby horrendalne dodatkowe i nieplanowane koszty finansowego dla firmy, sięgające nawet 1 mld złotych. Jako odpowiedzialny pracodawca Biedronka jest otwarta na dialog i przeprowadza cykliczne spotkania, w ramach których strona związkowa może podnosić wszystkie kwestie związane z warunkami pracy. Pragniemy podkreślić, że odpowiedzialny dialog nie polega na formułowaniu populistycznych, nierealnych żądań, a na normalnej rozmowie w duchu poszanowania możliwości i stanowisk stron.

Biedronka jest największym pracodawcą w kraju (tylko w 2026 zatrudniła ponad 10 tys. osób) i oferuje najwyższy poziom wynagrodzenia na rynku handlu detalicznego, biorąc pod uwagę wszystkie elementy składowe. Od stycznia 2026 roku ponad 70 tys. pracowników sieci Biedronka w sklepach i centrach dystrybucyjnych zostało objętych podwyżką wynagrodzeń. Pracownicy (vs 2026 r.) mogą otrzymać (miesięcznie) aż o 400 zł brutto wyższe zarobki, co na stanowisku początkującego sprzedawcy kasjera może dać najwyższą na rynku kwotę 5 800 złotych brutto. Na same podwyżki sieć przeznacza ponad 200 milionów złotych w skali roku, umacniając swoją pozycję pracodawcy pierwszego wyboru.

Ponadto zwiększeniu - dwukrotnemu - do 500 złotych brutto uległa też comiesięczna premia, możliwa do uzyskania przez kasjerów-sprzedawców. Na wyższych stanowiskach w sklepie, począwszy od Zastępcy Kierownika Sklepu, ta wartość jest dużo wyższa. Jej składowa jest jasno opisana w regulaminie, a część z niej zależy od m.in. kwestii czystości placówki czy celów sprzedażowych dla stanowisk kierowniczych, które wypełnia konkretny sklep - informuje sieć.

Jak poinformowała Gabriela Kaim, decyzje dotyczące daty rozpoczęcia referendum strajkowego oraz szczegółów jego przebiegu zostaną podjęte w najbliższym czasie. Zgodnie z przepisami ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, aby referendum strajkowe było ważne, musi w nim wziąć udział co najmniej połowa pracowników, a większość głosujących musi opowiedzieć się za przeprowadzeniem akcji strajkowej.