Сейчас первичный отбор резюме на сайтах вакансий производится при помощи искусственного интеллекта. Резюме, составленное под конкретную вакансию, позволит соискателю его пройти. Об этом сообщила HR-директор Level Group Валентина Романова, передаёт NEWS.ru.

Она отметила, что 12% российских компаний используют ИИ сразу на нескольких этапах отбора, а 23% — точечно. Массовое распространение искусственного интеллекта произошло на первом этапе отбора — ИИ используют более 68% работодателей.

Романова пояснила, что алгоритмы сопоставляют данные резюме с необходимыми навыками и опытом, а также наименованием должности. Затем они структурируют соискателей по принципу соответствия.

«Главное правило — адаптировать резюме под конкретную вакансию, а не рассылать одну и ту же универсальную версию», — сказала она.

Эксперт советует указывать в резюме не только опыт, но и конкретные кейсы. Необходимо указывать несколько примеров с точными показателями: объёмом и сроками выполненной работы.

Также Романова посоветовала не использовать лишние элементы при оформлении резюме. Лучше всего начинать с опыта работы и образования, а затем указывать навыки и краткий рассказ о себе. Также следует точно указать специализацию.

«В разделе навыков имеет смысл указать пять — семь компетенций из описания вакансии, но только тех, которые подтверждаются реальным опытом», — резюмировала Романова.