• 1 listopada 2026 roku wypada w niedzielę, czy w związku z tym pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny za Wszystkich Świętych?
• Kodeks pracy wyłącza niedzielę z zasady obniżania wymiaru czasu pracy za święto przypadające w niedzielę.
• Do Sejmu trafił pomysł wprowadzenia dodatkowego wolnego za święto przypadające w niedzielę. Posłowie podjęli już decyzję w tej sprawie. 

W 2026 roku Wszystkich Świętych wypada w niedzielę. Wielu pracowników zastanawia się, czy za to święto przysługuje im dodatkowy dzień wolny. Przepisy Kodeksu pracy w tym przypadku są jednoznaczne. W tym roku pracownicy będą rozczarowani, bowiem za święto przypadające w niedzielę nie mają co liczyć na dodatkowy dzień wolny.

Mówi o tym art. 130 § 2 Kodeksu pracy:

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Zasada ta ma zastosowanie m.in. wtedy, gdy święto wypada w sobotę. W takim przypadku pracodawca powinien wyznaczyć pracownikowi inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym.

Nie dotyczy to jednak świąt przypadających w niedzielę. W 2026 roku takich przypadków będzie aż cztery, w tym 1 listopada. Oznacza to, że osoby pracujące od poniedziałku do piątku, które mają wolne weekendy, nie otrzymają dodatkowego dnia wolnego za Wszystkich Świętych.

Sprawa odbioru dnia wolnego za święto wypadające w niedzielę była także przedmiotem sejmowej petycji. Fundacja „Można Lepiej!” proponowała zmianę Kodeksu pracy tak, aby każde święto – niezależnie od dnia tygodnia – obniżało wymiar czasu pracy o osiem godzin. Oznaczałoby to, że także za święto przypadające w niedzielę pracownik otrzymywałby dodatkowy dzień wolny.

Sejmowa Komisja do Spraw Petycji rozpatrzyła propozycję 13 maja 2026 roku i zdecydowała o jej nieuwzględnieniu. Nie powstał projekt ustawy, który zmieniałby obowiązujące zasady. W efekcie przepisy pozostają bez zmian, a 2 listopada 2026 roku pracownicy powinni normalnie stawić się w pracy.

W 2026 roku kalendarz przewiduje łącznie 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Jest to związane między innymi z tym, że od 2025 roku Wigilia Bożego Narodzenia (24 grudnia) jest dniem wolnym od pracy.

• 1 stycznia - czwartek - Nowy Rok,
• 6 stycznia - wtorek - Święto Trzech Króli,
• 5 kwietnia - niedziela - Wielkanoc (I dzień),
• 6 kwietnia - poniedziałek - Poniedziałek Wielkanocny,
• 1 maja - piątek - Święto Pracy,
• 3 maja - niedziela - Święto Konstytucji 3 Maja,
• 24 maja - niedziela - Zielone Świątki,
• 4 czerwca - czwartek - Boże Ciało,
• 15 sierpnia - sobota - Wniebowzięcie NMP / Święto Wojska Polskiego,
• 1 listopada - niedziela - Wszystkich Świętych,
• 11 listopada - środa - Święto Niepodległości,
• 24 grudnia - czwartek - Wigilia Bożego Narodzenia,
• 25 grudnia - piątek - Boże Narodzenie (pierwszy dzień),
• 26 grudnia - sobota - Boże Narodzenie (drugi dzień).