30 сентября 2026, 15:26

• Сгенерировано с помощью ИИ

В беседе с НСН Захаров пояснил, что такой подход не означает трудоустройство по блату. По его словам, человек может, например, узнать у бывшего одноклассника, требуются ли сотрудники в компании, где тот работает.

Сайты вакансий, как отметил Захаров, чаще востребованы у людей, переезжающих из одного региона в другой, а также у высококвалифицированных специалистов и претендентов на менеджерские позиции.

Эксперт добавил, что работодатели сейчас стараются удерживать имеющихся сотрудников, в том числе повышая им зарплаты. В творческих сферах, по его словам, вакансии особенно редко попадают на открытый рынок труда.

Ранее профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов в комментарии сайту kp.ru рассказал, что работодатели в последнее время оптимизируют численность сотрудников и делают ставку на тех, кто способен сразу давать нужный результат. В таких условиях молодёжи без опыта сложнее конкурировать с опытными работниками.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX