Да, исключение – ситуация, когда специалист трудится в непрерывно действующей организации или выполняет отдельные виды работ, где невозможно уменьшить длительность смены.

Нет. Доплачивать за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника нужно в случае, если такая работа не предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией.

Отметим, мнение разделяют и суды, например 3-й КСОЮ.

Нет. Отгул нужно использовать в течение года. Если сотрудник этого не сделал, при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию.

Ведомство полагает, что да.

Сокращение можно перенести на неопределенный срок. Закон его не ограничивает.

В законе нет такого основания для увольнения.