Сотрудник не вправе самостоятельно переносить обеденный перерыв, если такая возможность не предусмотрена правилами компании или трудовым договором, рассказал RT руководитель юридической практики Александр Южалин.

По словам специалиста, время обеда устанавливает работодатель в рамках режима рабочего времени. Согласно Трудовому кодексу, продолжительность перерыва должна составлять от 30 минут до двух часов. Обеденное время не включается в рабочее и не оплачивается.

«Самовольно выбирать время обеда сотрудник не вправе», — подчеркнул юрист.

При этом работодатель может установить определённый временной диапазон для обеда, например с 12:00 до 15:00. В таком случае сотрудник получает право самостоятельно выбирать удобное время перерыва, но только в пределах установленных правил.