Tack för att du delar med dig av dina erfarenheter.

Vi vill att våra medarbetare ska känna sig lyssnade på, ha möjlighet att påverka sin arbetssituation och ha en hållbar arbetsmiljö.

Den viktigaste dialogen om den egna arbetssituationen sker nära verksamheten, mellan medarbetare och närmaste chef. Vi i förvaltningsledningen gör också regelbundet verksamhetsbesök för att träffa medarbetare och chefer, lyssna och fånga upp det som fungerar och det som behöver utvecklas.

Vi vet att frågor om bland annat schemaläggning och återhämtning engagerar och påverkar våra medarbetare. Vi arbetar löpande med dessa frågor.

Samtidigt ersätter information och generella verksamhetsbesök inte den direkta dialogen. Jag träffar gärna dig och dina kollegor för att lyssna på era erfarenheter och prata vidare.

Hör av dig eller bjud in mig och andra berörda till din arbetsplats – vi kommer gärna ut.

Christine Wäneskog

Förvaltningsdirektör, vård- och omsorgsförvaltningen Västerås stad