Турция официально включила гибридный формат работы в систему регулирования удаленной занятости после внесения Министерством труда и социальной защиты изменений в Положение об удаленной работе.

Поправки, опубликованные в «Официальном вестнике» и вступившие в силу в пятницу, дополнили статью 9 вторым пунктом, разрешив сотрудникам совмещать работу на рабочем месте и удаленно.

Согласно новым правилам, работодатель и сотрудник могут договориться о распределении рабочих дней между офисом и удаленным форматом.

В трудовом договоре должны быть указаны дни, когда сотрудник работает на рабочем месте, дни удаленной работы, а также продолжительность рабочего времени для каждого из форматов.

Изменения закрепляют гибридный формат работы в законодательстве Турции, однако не устанавливают фиксированное количество дней, которые сотрудники могут работать удаленно. Конкретные условия определяются положениями трудового договора.

Поправки не сокращают продолжительность рабочего времени и не вводят сокращенную рабочую неделю. Они лишь устанавливают возможность совмещать работу на рабочем месте и удаленно в рамках одних трудовых отношений. Количество дней и рабочие часы для каждого формата определяются договором между работодателем и сотрудником.

Действующие правила удаленной работы по-прежнему исключают некоторые виды деятельности из возможности работать дистанционно. В частности, это касается работ, связанных с химическими или радиоактивными веществами, а также с воздействием биологических агентов. Кроме того, учреждения определяют переданные на аутсорсинг виды деятельности, подразделения, проекты, объекты и услуги, имеющие стратегическое значение для национальной безопасности и не допускающие удаленного выполнения.

Изменения были внесены вскоре после того, как правительство включило гибкие модели занятости в Среднесрочную программу Турции на 2027–2029 годы, представленную в начале сентября. Программа предусматривает корректировку рабочих дней и развитие моделей занятости с гибкой продолжительностью рабочего времени для улучшения баланса между работой и личной жизнью, а также повышения производительности.

Кроме того, предлагается поддерживать компании, предоставляющие сотрудникам с обязанностями по уходу за детьми возможность работать частично или полностью удаленно. Власти также планируют расширять сеть корпоративных детских учреждений и яслей в рамках сотрудничества между центральными и местными органами власти и частным сектором.