• Z jednorazowych odpraw pieniężnych skorzystało 841 osób, na urlopy górnicze przeszło 2329 pracowników, a z urlopów dla pracowników Zakładów Przeróbki Mechanicznej Węgla skorzystały 174 osoby.
• Program odejść pracowniczych jest systematycznie realizowany w oparciu o znowelizowaną ustawę o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego oraz zapisy Umowy Społecznej dla górnictwa.
• Program obejmuje przede wszystkim jednorazowe odprawy pieniężne oraz urlopy górnicze, czyli rozwiązania skierowane do pracowników spełniających określone warunki ustawowe.

Odrębnym instrumentem są urlopy dla pracowników Zakładów Przeróbki Mechanicznej Węgla.

Jak wskazuje PGG, realizacja programu wymaga ścisłej współpracy służb kadrowych, zakładów górniczych oraz komórek odpowiedzialnych za organizację pracy. Kluczowe jest takie planowanie odejść, aby zapewnić ich płynny przebieg, a jednocześnie zachować ciągłość funkcjonowania kopalń i pozostałych jednostek spółki.

W porównaniu z danymi z ostatniego czerwca 2026 roku, do końca sierpnia 2026 roku:

• o 135 wzrosła liczba pracowników, którzy skorzystali z jednorazowych odpraw pieniężnych,
• o 575 zwiększyła się liczba osób, które przeszły na urlopy górnicze,
  od lipca 2026 roku rozpoczęto realizację urlopów dla pracowników Zakładów Przeróbki Mechanicznej Węgla.

Zgodnie z założeniami, w 2026 roku zatrudnienie w spółce ma zmniejszyć się łącznie o 4,3 tys. osób. Z tej liczby około 3,6 tys. osób mają objąć pracownicze programy odejść, natomiast pozostali pracownicy mają przejść na emeryturę.

Realizacja programu odejść jest elementem prowadzonego w spółce procesu dostosowywania poziomu zatrudnienia, przy jednoczesnym uwzględnieniu potrzeb organizacyjnych poszczególnych zakładów i zapewnieniu ciągłości ich funkcjonowania.

Polska Grupa Górnicza to nasza największa spółka węglowa. Koncentruje się ona na zaopatrywaniu w węgiel krajowego rynku,w tym energetyki zawodowej.

©

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin