• Polski rynek pracy przestaje opierać się na sile pracowników z Ukrainy. 
• Coraz częściej ich miejsca zajmują obywatele Kolumbii czy Filipin.
• Jednak od sierpnia zatrudnianie pracowników z Kolumbii będzie bardziej skomplikowane. Polska wprowadziła w tym zakresie zmiany.

Na polskim rynku pracy z roku na rok przybywa pracowników z zagranicy. Jak wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), w ostatnim dniu grudnia 2025 r. pracę w Polsce pracowało 1141,1 tys. cudzoziemców. To o 7,2 proc. więcej niż w ostatnim dniu grudnia 2024 r. 

O ile obywatele Ukrainy cały czas stanowią większość pracowników, to po wybuchu wojny w Ukrainie i otwarciu innych europejskich rynku na nich, decydują się na pracę np. z Niemiec.

Potwierdzają to najnowsze dane Eurostatu. Wynika z nich, że spada w Polsce liczba Ukraińców mających status ochrony czasowej UE. W lipcu było ich 953,1 tys. W porównaniu z czerwcem liczba ta spadła o 8,11 tys. Z kolei w stosunku do lipca 2025 roku ubyło ich 40 tysięcy.

Eurostat podaje, że uchodźcy najczęściej wskazują jako kraj docelowy Niemcy (w czerwcu było ich tam blisko 1,29 mln), jednak coraz częściej decydują się też na wyjazd do Czech (381 tys. osób).

Jednak rynek nie lubi próżni. W efekcie coraz wyraźniej ich miejsce zajmują przedstawiciele innych krajów. Jak wynika z danych Centrum Analitycznego Gremi Personal, w błyskawicznym tempie przybywa m.in. przedstawicieli Kolumbii. W 2015 roku w Polsce zatrudnionych było zaledwie 108 obywateli tego kraju, to w 2023 roku było ich już 5200, a w 2025 roku aż 16 389 osób. Podobnie wygląda wzrost w przypadku obywateli filipin. Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wynika, że w 2025 roku zarejestrowanych  było w Zakładzie 14 852 osób z Filipin.

Prezes Worksol Group Michał Solecki w rozmowie z PulsHR powiedział, że rynek nie lubi próżni.

- Jeżeli firmy, które zatrudniają cudzoziemców, opierały się do tej pory na pracownikach z Ukrainy, a oni zaczęli opuszczać nasz kraj, to kogoś trzeba było wstawić w to miejsce do pracy. Firmy zaczęły rekrutować osoby z innych kierunków - wskazywał.

Jego zdaniem zakończenie wojny nie musi oznaczać, że polski rynek pracy ponownie otworzy się szeroko na pracowników z Ukrainy. Jak wskazuje, w momencie ich ewentualnego powrotu sytuacja może wyglądać zupełnie inaczej niż przed wybuchem wojny. Firmy, które w międzyczasie znalazły kadry wśród pracowników z Azji czy Ameryki Południowej, mogą nie być zainteresowane zwalnianiem obecnych pracowników i ponownym tworzeniem dla nich miejsc pracy.

Warto przypomnieć, że Polska zaostrza przepisy dotyczące zatrudniania pracowników z zagranicy. 22 sierpnia weszło w życie rozporządzenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczące wykazu państw, których obywatele nie są uprawnieni do wykonywania pracy w Polsce w ramach ruchu bezwizowego.

Zaostrzenie przepisów dotyczy obywateli:

• Kolumbii,
• Gruzji,
• Wenezueli.

Oni poza zezwoleniem o pracę muszą mieć również wizę pracowniczą.

Wyjątkiem są osoby, które posiadają zezwolenie na pracę w ramach ruchu bezwizowego i rozpoczęły zatrudnienie przed wejściem w życie rozporządzenia. Będą one mogły kontynuować pracę na dotychczasowych zasadach do dnia upływu okresu pobytu w ramach ruchu bezwizowego.