С начала 2026 года региональное отделение Социального фонда России направило ярославским компаниям 2,8 миллиона рублей в рамках программы поддержки при трудоустройстве льготных категорий граждан.

Данная инициатива предусматривает частичное возмещение расходов на оплату труда при найме ветеранов боевых действий, участвовавших в специальной военной операции, родственников погибших при исполнении воинского долга в ходе СВО, людей с инвалидностью, а также одиноких и многодетных родителей, которые воспитывают несовершеннолетних детей либо детей с ограниченными возможностями здоровья.

В программе могут принимать участие организации с любым статусом, включая некоммерческие структуры, а также индивидуальные предприниматели, прошедшие регистрацию до 1 января 2026 года. Выплата назначается по итогам отбора заявителей, при этом сведения о кандидатах поступают из центров занятости населения.

Как отметил руководитель ярославского отделения СФР Сергей Русов, проект функционирует уже пять лет. В 2025 году он получил дополнительный импульс благодаря внедрению национального проекта «Кадры». За прошлый период средства фонда позволили более чем 420 гражданам устроиться на новую работу. Компенсации получили 178 работодателей, общая сумма перечислений составила около 21 миллиона рублей. В текущем году выплаты уже произведены 17 страхователям на общую сумму 2,85 миллиона рублей, что дало возможность трудоустроить 27 человек.

Ключевым условием участия является отсутствие у компании или предпринимателя просроченной задолженности по заработной плате, налоговым платежам, страховым взносам, пеням и штрафным санкциям на дату подачи заявки. Кроме того, трудовой договор должен быть оформлен бессрочно и предусматривать полную занятость сотрудника. Уровень оплаты труда не может быть меньше полуторакратного размера минимальной заработной платы.

Финансовая поддержка перечисляется работодателю тремя траншами: первый — через месяц после оформления сотрудника, второй — через три месяца, третий — через полгода. Стандартный размер субсидии равен трем минимальным размерам оплаты труда. Если компания нанимает человека с инвалидностью, а сам работодатель или его учредитель также является лицом с инвалидностью, сумма компенсации увеличивается вдвое и составляет шесть МРОТ.