Primark ha riaperto le selezioni per la nuova edizione di Grow with Us, il programma di formazione e sviluppo dedicato alla futura classe dirigenziale dei punti vendita italiani.

La multinazionale irlandese propone un percorso di 12 mesi strutturato per trasformare diplomati e laureati in Team Manager, garantendo un affiancamento costante, formazione retribuita e un significativo pacchetto di supporto economico per i trasferimenti sul territorio nazionale.

Il programma Grow with Us è concepito come un itinerario ad avanzamento progressivo suddiviso in due fasi operative:

• i primi 6 mesi svolti all’interno nel negozio di partenza nel ruolo di addetto alle vendite, con lo scopo di apprendere i flussi operativi di cassa, camerini, magazzino e gestione del prodotto;
• durante il secondo semestre avverrà la promozione a Team Manager e il trasferimento in un nuovo punto vendita sul territorio nazionale, scegliendo come preferenza tra l’Area Nord o l’Area Centro-Sud.

L’obiettivo finale del percorso è la conferma con contratto a tempo indeterminato all’interno dei punti vendita della catena.

L’offerta economica garantisce una progressione salariale regolata dal Ccnl del comparto commercio e distribuzione su 14 mensilità.

• durante il semestre di avvio l’inquadramento sarà al 4° livello del Ccnl con una Ral di 24.972,50 euro;
• a partire dal 7° mese scatterà la promozione al 2° livello, con una Ral di 31.500 euro.

Per agevolare il cambio di sede previsto nella seconda metà del programma, l’azienda riconosce un contributo per l’affitto fino a 2.000 euro lordi al mese per 18 mesi, a cui si aggiunge il rimborso integrale delle spese sostenute per il trasferimento.

Inseriti in contesti commerciali di metratura superiore ai 2.500 mq e con più di 100 dipendenti, i nuovi manager si occuperanno di:

• guidare, formare e coordinare una squadra composta da almeno 10 risorse;
• supervisionare le aree chiave del negozio e la gestione di interi reparti in affiancamento a un responsabile con esperienza;
• analizzare gli indicatori di prestazione commerciale per ottimizzare le vendite ed effettuare gli ordini per grandi volumi di merce.

Oltre alla retribuzione, le risorse inserite nel programma Grow with Us accedono immediatamente a un articolato pacchetto di welfare:

• copertura sanitaria integrativa, assicurazione sulla vita e polizza infortuni;
• accesso al servizio “Parliamo Assieme”, una piattaforma di consulenza gratuita per la salute mentale e per l’assistenza legale e finanziaria del dipendente e la famiglia;
• sconti sugli acquisti nei negozi e accesso al portale di convenzioni “BenefitHub”.

Per accedere alle selezioni non occorre anzianità nel ruolo, ma sono richieste forte motivazione, predisposizione al lavoro operativo ad alti ritmi, eccellenti capacità relazionali e la disponibilità al trasferimento sul territorio nazionale a partire dal 7° mese di contratto.

Gli interessati possono inviare la propria domanda accedendo alla pagina carriere del portale Primark e selezionando l’annuncio per Allievo/a Manager di Store – Percorso Grow With Us.

Il programma formativo promosso da Primark si inserisce nella panoramica delle selezioni aperte anche a chi è a un primo inserimento lavorativo, con una formazione nel ruolo totalmente a carico aziendale.

Si segnalano le seguenti posizioni, anch’esse immaginate per candidati senza esperienza: i recruiting day per addetti alle vendite lanciati da Zara con la formula Nice to Meet You, le ricerche di Fidelitas per gli addetti alla cassa e sale valori e, infine, le posizioni aperte da Bosch per neolaureati o neodiplomati da inserire nel comparto ricerca.