• W pierwszym kwartale 2026 r. godzinowe koszty pracy wzrosły o 3,2 proc. w strefie euro i 3,6 proc. w całej UE - podaje Eurostat.
• W Polsce wzrost kosztów pracy wyniósł 7,2 proc. rok do roku.
• Najwyższe dynamiki odnotowano na Węgrzech (+16,4 proc.), w Bułgarii (+13,2 proc.) i Chorwacji (+9,2 proc.), podczas gdy najniższe m.in. na Malcie i we Francji.

Eurostat podał najnowsze dane na temat godzinowych kosztów pracy. Okazuje się, że te kolejny rok z rzędu rosną. W pierwszym kwartale 2026 roku wzrosły one o 3,2 proc. w strefie euro oraz o 3,6 proc. w całej Unii Europejskiej w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego.

Na koszty pracy składają się dwa główne elementy: wynagrodzenia oraz koszty pozapłacowe.

W strefie euro w pierwszym kwartale 2026 r. w ujęciu rocznym:

• koszty wynagrodzeń godzinowych wzrosły o 3,4 proc.,
• koszty pozapłacowe zwiększyły się o 2,9 proc.

W Unii Europejskiej w tym samym okresie:

• wynagrodzenia godzinowe wzrosły o 3,7 proc.,
• składnik pozapłacowy odnotował wzrost o 3,2 proc.

Jeśli chodzi o podział na branże, to w porównaniu z analogicznym kwartałem roku poprzedniego godzinowe koszty pracy w strefie euro wzrosły o:

• 3,3 proc. w przemyśle,
• 4,1 proc. w budownictwie,
• 3,1 proc. w usługach.

Z kolei w UE koszty pracy godzinowej wzrosły o:

• 3,6 proc. w przemyśle,
• 4,2 proc. w budownictwie,
• 3,4 proc. w usługach.

W pierwszym kwartale 2026 roku, w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego, najwyższe wzrosty kosztów wynagrodzeń godzinowych w całej gospodarce odnotowano na Węgrzech (+16,4 proc.), w Bułgarii (+13,2 proc.) oraz w Chorwacji (+9,2 proc.).

Najniższe wzrosty zarejestrowano na Malcie (+1,3 proc.), we Francji (+1,8 proc.), a także w Danii i na Łotwie (po +2,5 proc.).

Jeśli chodzi o Polskę, to koszty pracy wzrosły o 7,2 proc. rok do roku.

Rosnące koszty zatrudnienia i nowe regulacje stają się największym obciążeniem dla firm w Polsce - wynika z danych GUS. Przedsiębiorcy ograniczają rekrutacje, rozważają podwyżki cen i coraz częściej sięgają po elastyczne formy pracy.

- Koszty zatrudnienia przestały być zmienną, którą firmy mogą w krótkim czasie skompensować wzrostem efektywności. Z danych GUS wyraźnie wynika, że dziś to one są dla przedsiębiorców największym i najmniej elastycznym obciążeniem - żaden z pozostałych czynników nie został wskazany równie często. W wielu branżach wręcz zdeklasowały one inne bariery rozwoju, takie jak ceny energii i paliw, koszty komponentów i usług czy zmiany regulacyjne - mówi Iwona Wieczyńska, dyrektor regionu w Grupie Progres.

- Jeszcze kilka lat temu przedsiębiorstwa mogły częściowo „nadrobić” wyższe wydatki na pracowników poprzez lepszą organizację pracy, automatyzację czy wzrost produktywności. Obecnie wzrost płac, składek na ubezpieczenia społeczne czy innych kosztów związanych z zatrudnieniem nie jest już tak łatwo równoważony przez działania wewnętrzne firmy – dodaje.

Również z raportu ISS "Środowisko pracy w punkcie napięcia. Jak zamknąć lukę między kosztami a efektywnością organizacji" wynika, że 69 proc. polskich firm wymieniało optymalizację kosztów i efektywności wśród głównych priorytetów w obszarze środowiska pracy na najbliższe 12 miesięcy. Średnia dla Europy to 61 proc.