Коллектив, задачи, территория и специфика работы ему хорошо знакомы. Но вместе с новым назначением пришла и новая степень ответственности. О службе, кадровых вопросах, современных вызовах – в интервью с новым начальником Отдела МВД России по Усть-Катавскому городскому округу Владиславом Пигаловым.

– Владислав Геннадьевич, расскажите, как начинался Ваш путь в органах внутренних дел?

– Желание работать в системе МВД появилось у меня ещё в юности. До армии я состоял в транспортной дружине и вместе с сотрудниками Госавтоинспекции выходил на мероприятия по надзору за дорожным движением. Уже тогда эта работа мне была близка, я видел её изнутри и понимал, что хотел бы связать с ней свою жизнь.

После возвращения из армии сразу заступить на службу не получилось по ряду обстоятельств, но от своей цели я не отказался. В январе 2004 года я пришёл на службу в Госавтоинспекцию, начал с инспектора ДПС.

В ГИБДД я прослужил 14 лет. За это время прошёл путь от стажёра до начальника подразделения. Работа в Госавтоинспекции – это постоянный контакт с людьми, дежурства, выезды, оформление дорожно-транспортных происшествий, работа на трассе в любое время суток и при любой погоде. Такая служба закаляет.

– Как дальше складывалась Ваша карьера?

– В 2018 году я был назначен заместителем начальника полиции по охране общественного порядка. В ведении находились патрульно-постовая служба, участковые уполномоченные полиции, изолятор временного содержания, Госавтоинспекция, вопросы охраны общественного порядка и обеспечения безопасности при проведении массовых, праздничных и общественно значимых мероприятий.

Позже был назначен заместителем начальника Отдела МВД России по Усть-Катавскому городскому округу. Здесь круг полномочий стал ещё шире. В него вошли уже не только службы общественной безопасности, но и уголовный розыск, подразделения экономической безопасности, дознание и ряд других направлений. То есть приходилось охватывать практически весь спектр полицейской деятельности.

С 7 марта этого года я начал исполнять обязанности начальника отдела, а 8 июля был официально назначен на эту должность приказом Главного управления МВД России по Челябинской области.

– Каково было пройти путь от рядового сотрудника до начальника отдела? Как ощущается новая должность?

– В первую очередь – это очень большая ответственность. Руководитель отдела отвечает не только за оперативную работу, но и в целом за деятельность всей системы. Это и кадровое направление, и вопросы обеспечения, и внутренняя служба, и бухгалтерия, и организация работы отдела в целом. То есть приходится видеть работу всей системы в целом

– Как коллектив принял Ваше назначение?

– Позитивно. Мне доверили коллектив, который я хорошо знаю. Это не чужие люди. Со многими я начинал работать, многих знаю давно. Назначение внутреннего кандидата позволяет сохранить привычный уклад работы. Ведь когда приходит человек со стороны, он часто пытается всё перестроить под себя. Для опытных сотрудников, которые годами выстраивали рабочие процессы, это лишняя и ненужная встряска. Обычно в таких ситуациях люди ждут, что новый начальник сразу начнет «махать шашкой» и ломать то, что и так отлично работает. Поэтому то, что руководителя выбрали из числа своих, местное отделение восприняло положительно.

– Новая должность требует ещё больше времени и сил. Как близкие отнеслись к повышению?

– Семья меня поддерживает. У меня прекрасная жена и две дочери. Старшая живёт в Челябинске, сейчас она в декрете. А младшая там же учится в педагогическом колледже. Недавно она приехала в Усть-Катав, чтобы поработать вожатой в Ребячьей республике. Родители всегда верили в меня и поддерживали как в самом начале пути, так и в сложные периоды. В органах внутренних дел у меня никогда не было связей – ни родственников, ни знакомых в полиции. Всего, чего удалось достичь, я добивался сам. Но именно близкие стали для меня опорой. Конечно, родным приходится мириться с тем, что моя служба не подчиняется расписанию. Но ночные звонки, подъёмы по тревоге, срочные выезды – это часть нашей работы.

– Какие проблемы сегодня наиболее актуальны в Усть-Катаве?

– Если говорить о повседневной работе, значительная часть зарегистрированных сообщений связана с семейно-бытовыми конфликтами. Это ссоры между родственниками, побои, угрозы, конфликты на бытовой почве. Такие ситуации, к сожалению, были и остаются одной из наиболее частых причин обращения граждан в полицию.

Ещё одно распространенное направление – жалобы на нарушение тишины и покоя. Особенно это актуально в тёплое время года, когда люди больше времени проводят во дворах, на улицах, в частном секторе. Громкая музыка, шум в позднее время – всё это тоже постоянно требует реагирования со стороны полиции. По каждому сообщению проводится проверка, принимаются предусмотренные законом меры.

Также поступают заявления от микрофинансовых организаций по поводу невозврата заёмных средств. Люди берут небольшие суммы, но проценты капают, долг увеличивается, а деньги жители не возвращают.

– Ещё сегодня одной из главных угроз называют мошенничество. Насколько распространена эта проблема у нас в городе?  

– Очень сильно. Я бы сказал, что это действительно одна из самых серьёзных проблем современности. Преступность во многом ушла в цифровую сферу. Люди продолжают сталкиваться с телефонными мошенниками, с ложными звонками от якобы сотрудников банков, правоохранительных органов, коммунальных служб, портала госуслуг и так далее.

Несмотря на постоянную профилактику люди все равно доверяют злоумышленникам. Они переводят деньги на так называемые «безопасные счета», сообщают коды из СМС, оформляют кредиты, вкладываются в сомнительные инвестиционные схемы.

– Кто чаще всего становится жертвой таких преступлений?

– На самом деле жертвой может стать любой человек, независимо от возраста, профессии или уровня образования. Но, конечно, есть категории граждан, которые находятся в группе особого риска. Например, семьи участников специальной военной операции. Люди и без того переживают тяжёлые жизненные обстоятельства, а преступники пытаются этим воспользоваться. К сожалению, такие факты есть, и именно поэтому мы ещё раз и ещё раз говорим о необходимости максимальной бдительности.

Если вам звонят неизвестные и начинают говорить о якобы подозрительных операциях по счёту, о срочной необходимости перевести деньги, спасти накопления или о чём-то другом – нужно сразу прекратить разговор. Нельзя сообщать посторонним данные банковских карт, коды из СМС, пароли, сведения из личных кабинетов. Нельзя переводить деньги незнакомым людям. Нельзя верить обещаниям лёгкого и быстрого заработка в интернете.

– Сильно ли изменилась обстановка в городе по сравнению с началом Вашей работы в полиции?

– В начале 2000-х годов было больше краж, грабежей, убийств. В целом характер преступности тогда был другим.Сегодня значительная часть нарушений переместилась в цифровую сферу. Конечно, обычные преступления никуда не исчезли, по-прежнему совершаются кражи, фиксируются правонарушения в общественных местах, но структура преступности сильно изменилась. Кроме того, сейчас серьёзно помогает техническое оснащение. Например, благодаря системам видеонаблюдения можно быстрее устанавливать обстоятельства происшествий и выявлять причастных лиц.

– Насколько сегодня отдел укомплектован сотрудниками?

– Руководящий состав на местах, ключевые подразделения работают, все основные направления деятельности обеспечены сотрудниками. Некомплект касается должностей сержантского состава – патрульно-постовой службы, изолятора временного содержания. Но ситуация у нас не самая сложная. Если сравнивать с рядом других территорий, показатель укомплектованности у нас лучше среднеобластного.

– Много молодёжи сейчас в коллективе?

– Молодые кадры к нам приходят. Но, честно говоря, далеко не все сегодня готовы связывать свою жизнь со службой в полиции. Молодые люди хотят иметь больше свободного времени. Это можно понять. Но наша работа требует жёсткой дисциплины и готовности к ненормированному дню. Мы никого насильно здесь не держим, и, если человек решает сменить место работы – это его право. Однако для меня принципиально важно, чтобы уходящий специалист успел подготовить себе достойную смену и передать дела.

Но стоит понимать, что служба в полиции – это стабильность. Заработная плата индексируется, выплачиваются премиальные, есть возможность учиться за счёт ведомства. Есть и другие меры поддержки. Например, для сотрудников патрульно-постовой службы и изолятора временного содержания действует дополнительная мера поддержки – ежемесячная доплата от губернатора за охрану общественного порядка. А ещё у них год службы идёт за полтора, что позволяет уйти на пенсию уже через 12,5 лет.

– В последние годы в органах внутренних дел стало заметно больше женщин. Как Вы относитесь к этому?

– Вполне нормально. Сегодня на службу приходят те, кто действительно хочет работать в этой сфере. Если посмотреть на наши подразделения, то следствие и дознание – это преимущественно женщины. Кадровое подразделение, инспекция по административному законодательству – тоже. С бумажной работой, с оформлением документов они справляются очень добросовестно. Там, где мужчине порой не хватает терпения, они невероятно усидчивы, внимательны к малейшим деталям. Женщины есть и в патрульно-постовой службе. Они выходят на охрану общественного порядка, участвуют в массовых мероприятиях. Правда, только в составе мужских нарядов для безопасности.

– Какую цель ставите на ближайшее время?

–Основная цель – обеспечить надёжную охрану правопорядка в городе. И, конечно, хочу призвать жителей быть бдительными, особенно в вопросах, связанных с мошенничеством, уважительно относиться друг к другу и соблюдать законы.