Компании могут сокращать сотрудников после внедрения искусственного интеллекта, если автоматизация уменьшила потребность в их работе или полностью устранила отдельную трудовую функцию. При этом оформить увольнение непосредственно «в связи с заменой искусственным интеллектом» нельзя, рассказала «Клерку» кандидат юридических наук, доцент МОФ РАНХиГС Екатерина Кудряшова.

Юридическим основанием будет сокращение численности или штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Например, если пять сотрудников вручную обрабатывали первичные документы, а после автоматизации прежний объем работы выполняет один человек, компания может сократить четыре штатные единицы.

«Искусственный интеллект не позволяет работодателю обходить процедуру сокращения», — подчеркнула Кудряшова.

Подобный спор уже рассматривал Мосгорсуд. В деле № 33-34099/2025 работодатель внедрял новое программное обеспечение и нейротехнологии с использованием ИИ, которые могли заменить значительную часть функций категорийного менеджера.

Однако вместо сокращения сотруднице уменьшили рабочее время и оплату труда, а затем уволили из-за отказа продолжать работу в изменившихся условиях. Суд признал увольнение незаконным и восстановил работницу.

«Если компьютерная программа действительно полностью заменяет трудовую функцию человека, это как раз аргумент в пользу проведения сокращения, а не попытки изменить ему условия труда по статье 74 ТК РФ», — пояснила юрист.

При таком увольнении компания должна соблюдать обычную процедуру сокращения. В частности, работника нужно предупредить минимум за два месяца и предложить ему имеющиеся вакансии. При нарушении процедуры сотрудник может оспорить увольнение в суде и потребовать восстановления на работе.