Эксперты Авито Работы проанализировали текущую ситуацию на рынке труда. Кадровый ресурс ядра рынка практически исчерпан: более 90% россиян в возрасте 30–44 лет уже трудоустроены. Результаты исследования есть в распоряжении ИА «Уральский меридиан».

Индекс соотношения соискателей и работодателей вышел на плато и составляет около 10 кандидатов на одного работодателя. Уровень безработицы сохраняется на историческом минимуме — 2,2%. Вовлеченность населения в трудовую деятельность достигла максимальных значений.

Значительный рост активности зафиксирован среди соискателей 45+. Если раньше эту группу часто воспринимали как предпенсионную, то сегодня это экономически активный и востребованный резерв. Более 90% россиян старше 45 лет имеют работу.

Стабильным и перспективным сегментом остаются молодые специалисты 18–29 лет. В этой категории сохраняется кадровый резерв: многие ещё учатся и только выходят на рынок. Количество резюме от кандидатов 18–24 лет выросло на 30% по сравнению с прошлым годом, а в группе 25–34 лет — на 59%.

С возрастом увеличивается время поиска работы: молодёжь 18–29 лет находит работу в среднем за 4,7–4,8 месяца, а кандидаты старше 45 лет — за 6,4–6,5 месяца. При этом молодежь чаще ищет работу целенаправленно (54% соискателей), а зрелые специалисты 55+ чаще рассматривают предложения фоново, не покидая текущее место работы.

В ключевых критериях выбора работодателя россияне всех возрастов единодушны: понятный график и условия, прозрачная зарплата и официальное оформление. При этом у молодых специалистов важны возможности обучения и адаптации, у группы 35–64 лет — стабильность, у кандидатов 45+ — чёткие условия работы.

Большинство соискателей, не имеющих работы, готовы выйти на новое место в течение недели. Среди работающих россиян 23% готовы приступить к новым обязанностям в течение трёх дней, ещё 17% — в течение недели.

«Чтобы эффективно закрывать вакансии, стоит пересмотреть подходы к найму и обратить внимание на кандидатов из нетипичных возрастных групп. Прежде всего это молодые специалисты и соискатели 45+. Важно выстраивать индивидуальную стратегию коммуникации: молодежи нужны гибкость и менторство, специалистам 30–44 лет — оперативность, а к соискателям 45+ эффективнее всего обращаться через прямые рекламные каналы», — прокомментировал директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.

Агентство писало, что по данным Авито Подработки, консультанты возглавили рейтинг высокооплачиваемых подработок в УрФО. В топ высокооплачиваемых подработок также вошли продавцы-консультанты, расклейщики и продавцы-кассиры. Размер вознаграждения зависит от специфики профессии и спроса.